本报微山讯（通讯员 刘贝贝 王梦洁）为激励引导广大中层干部立足岗位、担当作为，微山县张楼镇制定“金穗”计划中层干部培养实施方案，进一步提振中层干部“三争四敢”精气神，营造比学赶超、大抓落实的干事氛围。

加强教育引导，实施“壮苗”行动。举办“样板田”课堂，通过专家授课、领导干部上讲台、县直部门专题辅导等多种形式向中层干部讲授政治理论、业务知识、工作技能，并组织考试测评，建立成长档案，真正实现学有所得，学有所思。

重塑岗位能力，开展“追肥”行动。实施“师徒结对”方案，通过师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。举办“稻香擂台”大比武，采取“汇报演讲+领导点评+民主测评”的方式，中层干部围绕岗位感悟、工作成效、下步打算等结合自身工作实际讲成绩、谈问题，为下步工作定调子、出思路、明措施。进行轮岗交流，聚焦管理队伍整体能力素质提升和人才梯队建设，将优秀年轻同志放到关键岗位上进行压担培养并及时充实到中层岗位，实现人才管理的科学化、制度化、规范化和常态化。

坚持严管厚爱，助力“拔节生长”。优化评议机制，注重培养过程中参加集中培训、挂职锻炼、轮岗交流的表现情况，重视从干部和群众口碑中了解中层干部，将评议结果作为选拔任用、晋升晋级、评先选优的重要参考。