本报微山讯（通讯员 郑宏星）今年以来，微山县夏镇街道围绕人才“引育留”花费心思、做足功课，拓宽人才引进渠道，不断以人才“智动力”增强经济高质量发展“新动能”。

全力“引才聚才”，搭建人才就业创业平台。打造运河湾“湾创邦”就业创业示范街区，依托“春风送岗”“2024中国微山湖第二届樱花游园会”等活动载体，开展“乐业微湖 职‘樱’有你”等专场招聘会2场，吸引重点企业25家，用工企业110余家，1100名求职者入场，达成就业意向336人。打造“乡村振兴+人才”新模式，赋能经济高质量发展，围绕纸坊、殷庄城乡融合示范片区，招募乡村振兴合伙人18人，针对项目建设提供土地、资金、政策、帮扶队伍等支持。

优化企业服务，破解企业招才引才难题。今年3月份，举办夏镇街道政银企联合座谈会，吸引中国农商银行、中国建设银行等8家银行，为山东康源堂药业股份有限公司、春蕾物资贸易有限公司、昊福药业集团等20余家重点企业进行对接、宣传和推介，实现政策、信息、资金共享，以“强平台”为“引人才”打基础。开展领导干部走访企业活动，共走访企业120余家，聚焦企业缺人才、缺资源、缺经验、缺技术、缺管理等问题，积极对接高校、科研院所招引相关高层次人才，为企业高质量发展赋能，不断提升企业核心竞争力，推动人才链、创新链、产业链深度融合。

聚焦“产才融合”，构建产学研协作新模式。加大人才与产业项目的对接力度，鼓励企业自主建设或联合共建院士工作站、重点实验室等创新平台，目前山东康源堂药业股份有限公司建立博士后工作站1处、省技术中心1处、市重点实验室1处，山东昊福药业集团有限公司建立市心脑血管药物研究中心1处、市技术中心1处，极大提升了引才聚才实效，助推产才融合高质量发展“新速度”。