■蒋苓

作为济宁市最大的国有企业，济宁能源发展集团现有职工1.5万名，其中，青年员工占比60%以上。济宁能源发展集团以“和美”思政品牌建设为抓手，有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导他们提高政治素质，增强爱岗敬业意识，真正做到与企业同呼吸、共命运，凝聚企业蓬勃发展力量。

充分认识加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性。集团公司党委认为，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。将党的领导优势转化为推动企业高质量发展的胜势，尤其要加强青年员工的思想政治工作，重点是通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障、人文关怀等形式，提升青年员工的凝聚力和向心力，把艰苦奋斗、爱岗敬业内化为青年员工的精神追求，外化为青年员工人心思进、人心思齐的自觉行动。因此，必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作新局面。

思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。做好企业思想政治工作，必须打造一支素质过硬的政工干部队伍，对此，笔者提出几点看法：一是要配齐、配强政工干部队伍。坚持好干部“20字”工作标准，认真选拔政工干部，不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸纳一批政治素养好、工作能力强的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践，加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，同时实行政工人员轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，努力打造一支政治强、纪律严、作风正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员权益。要切实保障好政工人员的政治待遇和物质待遇，把精神与物质的激励恰当地结合起来，以精神激励为主、必要的物质激励为辅，为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础，确保政工队伍稳定。

加强青年员工的思想政治工作，为企业高质量发展注入新活力、提供新动力。做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对提高青年员工的积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力、推动企业高质量发展具有十分重要的意义。以济宁能源发展集团为例，青年员工在思想层面有三个主要特点：一是关心党和国家大事，关注国内外形势；二是思想进步，信念坚定；三是渴望成才，学习热情高涨。随着企业规模的壮大、产业的多元、形象的提升，青年员工的学习热情和成长成才欲望日益增强。这些坚实的先决条件，为做好新形势下的青年员工的思想政治工作奠定了厚重的基础。

（作者单位：济宁能源发展集团有限公司）