■甄桂萍

强化党员干部与职工队伍的作风建设、促进作风转变，是一个漫长的过程。当前，部分企业在作风建设方面缺乏足够的思想认知，个别企业管理者过分注重企业的经济属性以及市场属性，忽视了企业发展中的作风建设问题，影响了企业发展的凝聚力。笔者认为，推动企业高质量发展，强化干部职工的作风建设势在必行。

强化作风建设的重要性。加强作风建设，每一名党员干部都不能把自己置身事外。如若理想迷茫、信仰错位，价值取向出现了偏差，将身边一切都利益化，底线就容易被打破，错误就容易产生。我们要充分认识不正之风的危害，不断增强作风转变的自觉性和坚定性。作为领导干部，更需要培养遵守纪律的习惯，带头执行政治纪律、政治规矩。作风建设抓在经常，如果企业的干部充满惰性，思想僵化，甚至对错误时刻抱有侥幸心理，就会出现组织涣散、纪律松弛问题。加强作风建设是干部成长的“营养剂”，也是增强干部活力的“强心剂”，强化作风建设，让企业的党员领导干部靠实干立身，形成良好工作习惯，能为增强责任心、提高执行力提供有力的约束机制。

作风建设塑造企业形象，对企业发展有着根本上的影响，所以作风建设需要常抓不懈。抓思想教育，增强干部自觉性，为企业发展凝聚奋斗共识。深入开展警示宣传教育，将警示教育与作风建设有机结合，督促党员干部拧紧思想螺丝，从思想认识上加强纪律认识。党员领导干部要正心修身，发挥好带头作用。作风建设的生命力在于执行，而执行的关键在于领导干部立身为旗。作风正，人心齐，人心齐，事业兴，党员干部要以身作则，充分发挥凝聚人心的作用。抓效能监督，激发干部活力，为企业发展积蓄内生动力。构建从严管理体系，持续加强对干部的日常监督和考核，重视工作效率和效果，以严管理，促干部能力提升，强化动态督查，分层级严抓干部作风整治。规范干部选拔任用，开展优秀干部推荐工作，在畅通优秀人才成长通道的同时，抓好优秀人才作风养成，致力于培养有朝气和正气的人格品质。抓制度建设，优化发展环境，为企业发展培育政治生态。严格落实“两个责任”。把作风建设和党风廉政建设融入到安全生产、经营管理等各个环节，推动落实“两个责任”和“一岗双责”具体化、程序化、制度化。进一步优化修订物资采购、招投标、财务管理、三公经费管理使用等制度，落实好各项工作事前、事中、事后全过程监督，压实责任，完善监督管理。

只有严抓作风建设，以务实、清廉为重点强化作风建设，促进作风转变，才能更有利于形成风清气正的企业发展氛围，进而促进企业的蓬勃发展。

（作者单位：济宁矿业集团花园井田资源开发有限公司）