■赵挺

“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。新形势下，国有企业越来越重视思想政治工作，效果明显。但与新形势新任务的要求相比，依然存在部分单位思想政治工作覆盖不到位、工作方式方法简单、干群沟通不到位、处理问题大而化之、淡化思想政治工作等问题。因此，加强和改进思想政治工作至关重要。

强化教育引领。加强政治理论学习，加强理论武装，补足精神之钙，进一步坚定理想信念，做到思想紧跟上级号召部署。强化党风廉政建设，持之以恒改进作风，驰而不息纠治“四风”。加大党规党纪宣传解读力度，开展上廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等经常性廉政教育，做到警钟长鸣，引导党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，保持清正廉洁的政治本色。

沟通拉近距离。管理干部对口联系基层，深入贯彻落实党的群众路线，密切干群关系。通过每月不定期深入联系点，举办经常性的座谈会、恳谈会，及时了解职工思想、工作、生活情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。构建上下畅通的沟通机制。公开党委书记、纪委书记、工会主席的联系方式，设立意见箱，坚持开门办公制度，广泛听取职工意见建议，定期收集职工的思想信息，了解和掌握职工的思想波动、纠结情绪、利益诉求和心理期待。同时，畅通职工反映问题渠道，引导职工有困惑或诉求及时找所在单位，做到有求必应、有惑必答。

凝聚发展共识。开展形势任务分析和宣传教育，及时向干部职工阐释市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，引导广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调整心态，增强应对形势变化的能力，支持企业正确决策，坚定发展的信心。摸清职工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关配套措施的重要依据。要针对干部职工普遍关心的收入、分配等问题，把企业的政策措施讲清楚，把对职工的利益安排讲明白，做好解疑释惑，使职工对企业发展感同身受，做到同舟共济。

注重权益维护。加强职工心理健康疏导工作，适时开设心理咨询公共课，不定期邀请心理咨询师开展专业心理咨询活动，及时疏导职工不良情绪，维护职工心理健康，保障企业和谐、安全发展。根据不同群体的特点，积极做好关心关爱工作，从工作、生活、家庭等各方面力所能及地给予更多关怀帮助。做好各项政策的落实到位，在涉及职工的工资、福利、休息保障等方面，在条件允许的情况下，最大限度地落实政策到位。着力解决“职工最关心、最直接、最现实的利益问题，职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”，多做暖人心、聚人气的好事实事，让职工吃得放心、住得舒心、工作得安心，增强职工的幸福感。

（作者单位：山东海纳智能装备科技股份有限公司）