本报汶上讯（通讯员 张军儒）近年来，汶上县不断创新人才引育模式，着力引进和培养专家教授、卓越工程师、高技能人才，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力。

搭建科技创新平台谋转化。充分利用博士智库联盟和汶上籍在外高层次人才资源，做好企业与高校科研院所的牵线人，借助省直部门资源共享平台，加强与企业和高校高层次人才沟通交流，协助高端装备、绿色化工、新材料等新兴产业企业与山东大学、山东科技大学、青岛大学等重点高校建立长期联系和实质性合作关系，近年来累计创建省级博士后创新实践基地、院士工作站、省级专家服务基地、省级企业技术中心等56家省级以上人才平台，为产学研合作和成果转化搭建载体。

扩大青年人才基数聚潜能。深入贯彻落实《青年人才集聚齐鲁行动计划（2023-2025年）》和市、县青年人才集聚行动计划实施方案，加大对企业人才需求的调研，收集企业人才需求，精选重点高校，不断加大校企合作力度，为企业和人才建好搭实招聘求职双向互动平台，平均每年带领企业参加大型校园招聘活动10场以上，每年新增青年人才超过2000人，涵盖博士（后）、海外留学人才、技能人才、乡村振兴骨干青年人才等重点青年人才群体。

梯次培养技能人才育工匠。提升技工学校办学水平，深度推进校企合作、产教融合，着力破解技工学校招生难题和就业结构性矛盾，大力实施企业新型学徒制培训，发挥双师制培养优势；充分发挥HR服务专员队伍作用，围绕企业自主评价、委托评价、社会评价开展技能人才评价，培养一批高技能人才，多频次组织开展各级各类职业技能大赛，逐步提升技能人才在就业人员中的比例。截至目前，全县技能人才总量超过4.5万人，其中高技能人才占比超过20%，为产业发展提供了强劲技能支撑。