党委书记谈

■相启跃

今年以来，邹城市钢山街道始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，主动、全面融入全市发展大局，抢抓新机遇、开拓新领域，积极探索党建引领、全域赋能的“钢山路径”，奋力跑出高质量发展加速度。

扬风帆 添动力

激发高质量发展新活力

充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，引导党员干部在项目一线干实事、创实业。实行“指挥部+专班”模式，责任上肩，一线攻坚，挂图作战。全面启动杜庄片区、搪瓷厂片区开发建设，圆满完成阻碍育才鑫苑建设的2处房屋拆除工作，完成环湖路土地清表任务，30项重点项目定包保领导、定责任单位、定推进专班，明确工作重点、卡紧时间节点、扎根项目一线，推动项目建设快突破、城市品质大提升。积极开展招商活动，先后赴青岛、杭州等地开展招商活动20余次，新签约亿元项目2个，入库省商务平台项目5个，协调项目到位省外资金1.67亿元，超额完成全年任务的111%。

提阵地 树品牌

培育高质量发展新动能

开展“全域提升攻坚行动”，持续加强阵地建设，在小区规划建设中，提前谋划预留党支部建设位置，拿出最优地块、腾出最佳场地，把服务送到群众身边。进一步放大商圈党建联盟集聚效应，加强和改进两新组织党建工作的新思路、新途径、新方法，持续推广“管得宽”“大碗茶”等10余个党建引领为民服务子品牌，提升品牌影响力。积极探索创建“小区党支部引领、业委会带动、红色物业服务、志愿活动助力、小区居民参与”五位一体的社区治理模式，扩展以村（社区）“两委”成员为基础，退休干部、优秀党员共同参与的志愿服务队伍，为社区治理注入新鲜活力。

抓队伍 强作风

展现高质量发展新风貌

全面加强党员干部队伍素质能力建设，创新开设“百炼成钢”干部大讲堂，锤炼干部作风。引导科级干部开展“三走四干”、机关干部开展“三争四敢”、村居干部开展“三比四赛”活动，营造干事创业的良好氛围。持续优化党员队伍年龄结构，对各村35岁以下农村致富带头人群体建立动态台账，拓宽选人视野。定期开展村（社区）党组织书记“擂台比武”“重点项目现场观摩”等活动，让其在项目现场介绍工作经验。用好机关效能督查、重点项目红黄蓝督办等机制，完善全员绩效考核、管区、村（社区）绩效考核等考核评价体系，将考核评价结果作为评先树优、提拔重用的重要依据，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环，努力将队伍锻造成为一支思想好、业务精、能力强、作风硬的干部队伍。

惠民生 促和谐

共享高质量发展新成果

完善社情民意全闭环处置管理机制，持续优化社情民意办理流程，1至6月份全街道办理民生诉求事项5102条，针对不满意及未解决事项，先后召开群众诉求事项办理推进会14次，逐个研判分析，拿出解决方案，确保群众诉求及时解决到位。选优配强红色网格服务队，当好群众服务员，实现联系居民“无死角”、服务居民“零距离”。全面开展“红色物业”覆盖行动，将党建引领“红色物业”融入民生服务之中，辖区33个物业服务企业全部成立了党支部，解决了老旧小区物业失管问题，实现了辖区内小区物业服务、红色物业全覆盖。

（作者系邹城市钢山街道党工委书记）