本报微山讯（通讯员 满彬阳）今年以来，微山县聚焦干部日常监督管理，通过抓选任、抓履职、抓制度，着力提升干部监督管理工作水平。

抓入口，促选任水平提升。坚持新时代好干部“20”字标准，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职、进一步使用和职级晋升人选进行严格“体检”，做到干部调整动议前编制职数、人事档案、人员身份、有关事项同步审核，着力规范县直部门（单位）、乡镇（街道）中层干部管理工作，进一步提高选人用人工作质量。

抓履职，促监督质效提升。注重加强与纪委监委、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，全方位加强干部履职监督，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督手段，严格落实经济责任审计制度，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立“12380”举报电话、网站、信访“多位一体”的干部监督平台，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。

抓制度，促监督体系健全。以健全完善干部执行力和工作实绩档案台账为基础，实行“干部积分制四色管理”制度，对干部执行力情况进行红、黄、蓝、绿四色管理，并充分运用到干部选育管用各环节中。明确对纳入蓝色、绿色管理的干部，在提拔使用、晋升职级、评定职称方面优先考虑，对纳入黄色、红色管理的干部，作为组织部长提醒谈话、培训学习重点关注人群，切实增强干部队伍建设工作的针对性、实效性。