本报微山讯（通讯员 于立）近年来，微山县鲁桥镇坚持以思想政治铸魂、以学习提升固本、以作风转变增效，打造全方位、立体化的年轻公务员培养体系，为乡村振兴提供有力的人才保障。

以思想铸魂为“关键点”。依托仲子庙政德文化、兖济县委红色文化等现场教学基地，组织年轻公务员开展沉浸式党性教育20余场次，帮助年轻公务员正心明道。召开新老公务员成长感悟交流座谈会，邀请市、县级先进典型现身说法，讲好“入职第一课”。

以能力提质为“发力点”。深入实施“决胜中层、赢在执行”工程，开展干部大讲堂等系列活动，搭建年轻公务员成长交流平台。结合重点工作，抽调年轻公务员组建“青年攻坚队”，深化“双导师”帮带制度，由业务骨干、科级干部担任业务导师、思政导师，采用“导师指导+岗位轮训+一线调研”的“三步联动”培养机制，将年轻公务员培养成高素质、专业化的“实干家”。

以作风培优为“落脚点”。完善《机关人员考核管理办法》，建立年轻公务员实绩档案、负面清单，实施积分制管理，将工作作风、工作实绩作为评先树优的重要依据，形成完善的公务员考核评价体系。