■田春雨

煤炭资源属于不可再生资源，煤炭储量的日益减少对资源型城市的可持续发展带来了严峻挑战。因此，转型升级成为国有企业改革的必由之路。实践证明，做好新时期的思想政治工作，是推进国有企业转型升级步入良性发展的可靠保证。

在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，济宁能源发展集团突破能源发展约束，从“一煤独大”到“多业并举”，港航物流产业强势崛起。梳理其中奥妙，既有天时地利更有自己的“人和”。而“人和”就是广大干部职工的思想统一、步调一致。其经验说明，强化引导则能聚集人心，团结向上方可能量大显，变中思进就会实现突破。

在信息与技术飞速发展的当下，无论是社会经济还是信息传播都会对职工的思想观念造成一定的影响。由传统的一元化价值观向多元化价值观转变，思想的融合使内心会变得迷茫，尤其是在国有企业中，开展“主题教育”活动和干部“述思想”活动变得更加重要。同时，需要彻底摆脱“井筒思维”“港口思维”，突破旧的思想观念，增强思想政治意识，不断树立新观念，这是增强广大干部职工凝聚力的前提。

虽然说思想政治工作在国有企业管理中一直是举重若轻的位置，但是很多国有企业并没有发挥出其应有的功效。为改变这一现状，首先要不断深化新时代理论武装，抓实抓牢理想信念教育。基层党支部更应不断通过“三会一课”、主题党日、线上教育和知识问答等方式，实现学习教育全方位、多元化，同时坚持一手抓制度完善、一手抓制度执行，结合领导班子深入基层调研制度来落实思想教育，突出务实管用，形成最大合力。其次，可以统筹推进宣传引导、正向激励、探索创新等工作，不断挖掘有效措施、亮点经验，利用“内刊、网站、微信公众号”等融媒宣传阵地进行全方位、立体式宣传推广，用职工群众喜闻乐见的语言和形式做好新闻宣传，发挥示范效应，带动干部职工勇担当、促发展，讲好“国企故事”。激发基层宣传工作积极性，进一步提升集团公司的知名度和影响力。最后，可以通过思想引领，凝聚人心鼓干劲。组建形势任务教育宣讲团开展理论宣讲，为领导干部补足精神之“钙”；遴选理论功底扎实的党群领导干部，以“全文领学、重点辅导、联系实际”的方式，提供“订单式”宣讲服务；各企业党组织负责人可以采用“讲授+谈话”的方式，把枯燥的说教变为生动的交流；选拔基层骨干宣讲员，全部奔赴一线，开展全覆盖式宣讲。

总之，尽管思想政治工作在企业中的环境、任务、内容、渠道都发生了深刻的变化，但“生命线”的地位和作用不能有丝毫的动摇，而且国有企业思想政治工作只能加强，不能削弱。随着企业的转型升级，国有企业管理人员还应该积极探索思路，创新思想政治工作开展模式， 加强员工思想交流与引导， 实现国有企业的持续稳定发展。

（作者单位：济宁能源发展集团有限公司)