本报济宁讯（通讯员 郑薇娜 李建坤）近年来，太白湖新区不断优化绩效工资管理机制，激发事业单位人员干事创业活力。

突出“整体把控”，抓好顶层设计，确保绩效工资管理规范有序。印发《太白湖新区关于进一步加强事业单位绩效工资管理工作的通知》《太白湖新区绩效考核工作实施方案》，进一步规范绩效工资管理，为全区事业单位绩效工资管理做好“顶层设计”，划好“底线红线”。

突出“优绩优酬”，抓好统筹调控，确保绩效工资核定公平合理。对事业单位绩效工资实行分行业、分类型、分岗位精准化定制化管理。推动“横向平衡”，同岗均衡，“纵向分级”，分岗定额。专款专用，科学精确制定考核指标，按照考核成绩确定绩效等级，合理拉开绩效工资差距。

突出“灵活放权”，抓好创新激励，确保绩效工资管理精准高效。引导全区事业单位按照“按劳分配、优绩优酬”原则，结合自身实际，加大绩效工资向急难险重岗位人员、重点难点任务负责人员、工作实效实绩突出人员倾斜力度，自主优化绩效工资分配办法。

突出“可调可控”，抓好监控预警，确保绩效工资审批科学高效。实行“绿黄红”三色预警，划定“90%预警线”，实现对绩效工资执行情况的实时监控和预警，确保事业单位在核定的绩效工资总量内发放。

突出“严管严查”，抓好分级核查，确保绩效工资分配监管有力。建立单位内部自查、主管单位核查和人社部门督查的分级核查监管体系，确保绩效工资管理合法合规。每年年初组织全区事业单位开展自查自纠，每季度将绩效工资执行情况报送主管部门和财政部门审核备案。组建绩效工资监督检查组，不定期深入各单位开展督导调研，及时调整优化相关政策流程，推动绩效工资管理水平持续提升。