本报邹城讯（通讯员 焦景 孔祥锰）山东鲁泰控股集团太平煤矿坚持党建引领抓安全，构建形成“党政引领打头阵、旗帜鲜明抓体系、工团辅助抓执行”的党管安全模式，以党建聚合力、促发展、保安全，有效提升国有企业安全生产管理水平，实现企业安全绿色健康发展。

稳体系之舵，抓好“党管安全”统领纲目。构建责任体系。充分发挥矿党委“把方向、管大局、保落实”作用，制定“党委—支部—党员—群众”分级包保安全责任落实体系，定期召开党委会，听取和研究安全生产工作，推进矿井安全生产重点工作高质量开展，以党建责任的落实推动安全责任落实。构建目标体系。各级党组织切实把党建“软实力”转化为促进企业安全工作“硬支撑”，企业各级管理人员严格履行“一岗双责”安全责任，紧密围绕“安全生产无事故”这一目标，推动党建与安全生产形成一致的目标体系，在目标管理上同谋划、同部署，在行动落实上同向发力、同频共振。构建考核体系。坚持党委总抓、行政负责，持续加大党支部考核、党员量化积分、党管安全考核力度，督促引导党员干部抓好安全责任措施落实。

扬思想之帆，提高“党管安全”政治站位。注重思想引领。严格落实“第一议题”制度，认真贯彻落实市国资委和集团公司党委有关安全生产决策部署，探索创新新方法、新途径，有效推动企业安全管理实现新突破。强化思想教育。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，定期召开矿长办公会、领导班子民主生活会，对照安全生产工作，提出存在问题及整改建议。党员违章，必须在专题组织生活会进行批评与自我批评。聚焦思想重点。各党支部组织全员学习《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等内容，提升全员风险辨识能力；通过开展安全知识竞赛、观看事故警示案例视频、“三违”人员现身说法、职工家属亲情嘱安等活动，干部职工安全意识明显增强。

引风气之先，做好“党管安全”表率引领。“头雁”引领争先。矿井成立党委书记为组长的党管安全领导小组，对矿井安全生产重点工作进行研究、安排和部署，层层分解党管安全任务，压紧压实工作职责。积极选树党管安全先进典型，每年组织开展“先进党支部”“党员示范岗”评优活动，强化示范带动作用。“群雁”担当争先。该矿基层党支部书记严格落实“第一责任人”职责，以党务工作成效检验工作实绩。采煤工区党支部在8312工作面回撤期间及时成立“党员先锋突击队”，高效完成工作任务，发挥了党员先锋模范作用。机电工区党支部深入推进“党员包机”，落实“党员带群众、师带徒”机制，全力确保设备安全运行。“雁阵”聚力争先。围绕“安全生产、提质增效”主题，10个基层党支部“一支部、一特色、一品牌”成效显著，融合助力企业生产课题。其中，“党旗红先锋行”党建品牌荣获省煤炭协会2023年度管理创新成果一等奖。

搭成长之梯，强化“党管安全”人才保障。矿井常态化开展职工技能比武、“太平工匠”评选、专题讲座及合理化建议等活动，为打造本质安全型矿井奠定了坚实的人力资源基础。开展优秀技能人才补贴活动，对“太平工匠”获得者进行月度200元奖励、年终现金奖励600元；对“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”获得者，每人每月奖励300元。随着各项激励机制的实行，广大党员的业务技能水平和拼搏奉献精神不断增强，1名党员获“济宁市五一劳动奖章”；党员李树强作品《无极绳绞车尾轮升级改造》荣获济宁市总工会安全生产合理化建议“金点子”二等奖。成果《“党建+”新模式 赋能矿井高质量发展》被中国文化管理协会评为党建强企优秀实践创新案例一等奖、《多维发力保安康》荣获2023年度山东省煤炭行业协会企业管理现代化创新成果一等奖。

铸和谐之魂，深化“党管安全”思政实践。矿井定期开展“六访七谈八帮+”活动，及时掌握职工思想动态，处理影响安全生产的矛盾和问题，促进企业和谐稳定。组织举办安全心理疏导师培训班，开展安全生产咨询日、有奖问答“双到双进”、巡回宣讲活动，受教育职工900人次，维护了职工的安全健康权益。每月定期开展两次“五员联动”安全监督检查活动，筑牢安全生产防线。