本报济宁11月1日讯（记者 胡碧源）今天上午，市政府新闻办组织召开“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会（第8场），介绍我市“健全人才引育留用全链条，赋能新质生产力发展”有关工作情况，并回答记者提问。

记者从新闻发布会上了解到，近年来，市人力资源社会保障局紧紧围绕发展新质生产力内在要求，着力健全人才引育留用长效机制，充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，最大程度激发人才推动科技创新、助推产业发展的活力动力，赋能经济社会高质量发展。

市人力资源社会保障局精准施策引才，持续扩大青年人才增量，实施青年人才集聚行动计划，面向19条核心产业链、重点企事业单位征集人才需求，集中发布博士（后）需求925个、产业紧缺人才需求7803个。加密开展“名校特招”等专场招聘活动52场，建立济宁籍大学生信息库，编制高校毕业生分布地图，聘任校园引才大使，开展“济燕归巢看家乡”“周四职通车”等就业体验活动，常态化定向推送就业人才政策和岗位信息，深化HR服务专员常态化联系服务企业制度。聚焦高技能人才需求旺盛的现状，大力实施“技能济宁”行动，深化技工教育集团化发展，深度推进“校企合作、产教融合”，校企共建实训基地、共育技能人才。发布急需紧缺职业（工种）培训指导目录，支持链主企业、龙头企业、劳务机构等开办培训机构，开展技能培训。打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，为获奖选手晋升技能等级、推荐参评“技术能手”。

同时，持续优化人才发展生态，支持高校、公立医院、科研院所等单位自主评定高层次人才，自主采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”。大力开展技能人才企业自主评价，完善高层次人才“绿色通道”服务，建设“人社·人才汇”服务平台，实现人才服务“一站式”办理，做优人才工程评选服务。

此外，市人力资源社会保障局科学合理用才，充分激发人才关键变量，搭建人才干事创业平台，积极创建国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，创新组建博士后联盟服务团，开展博士后“揭榜领题”活动。创新“乡村振兴合伙人”模式，精选乡村创新创业资源，招募“合伙人”返乡入乡创业。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推出“人才贷”“信用贷”等贷款。启动优质创业项目重点培育行动，获批全省唯一一家创业导师管理、创业服务“创业券”发放改革试点。