本报济宁讯（通讯员 张敬民 王来文）由中国文化管理协会和企业党建与企业文化工作委员会主办的第十六届中国文化管理协会企业党建和企业文化年会近日在杭州召开。会上，山东鲁泰控股集团被授予“幸福企业建设示范基地”。

近年来，鲁泰控股集团在推进企业高质量发展的同时，积极推进幸福鲁泰建设,围绕“提升职工生活品质、建设职工幸福企业”工作目标，积极搭建“职工精神普惠、职工保障、职工成长、职工诉求”四大服务体系，实施“党建领航、健康护航、快乐幸福、服务暖心、群众安全、素质提升、创新创效、薪火传承、强基固本、真情维权”十大工程，以高质量幸福鲁泰建设助推集团高质量发展。

搭建职工精神普惠服务体系。实施党建领航工程，坚持党建带工建，在济宁市管企业中率先建设党校、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地、党性体检中心，构建形成“一校三基地一中心”教育培训格局。培训9600余人次，4000人次接受现场教育。实施健康护航工程，为1500余名先模人物免费健康查体；连续5年开展一线职工疗休养，疗休养人数达到860余人；每年开展职工职业健康查体、女职工健康查体。鲁泰化学获评全省女职工权益保护专项集体合同规范化建设示范企业。加强职工心理疏导，建设3处职工心理咨询室，培训兼职心理辅导员33人。鹿洼煤矿获评济宁市示范心理健康服务站点。实施快乐幸福工程，坚持文化润心，开展“德兴”文化宣传活动，连续6年举办庆“七一”文艺演出、迎新春文艺演出。太平煤矿职工书屋获评全国优秀职工书屋，集团公司企业文化成果获评全国企业文化最高奖。坚持体育健身，成立职工文体协会，举办五届职工运动会。坚持思政引领，建立企业主要负责人接待日制度，创新实施“六必访七必谈”工作法，及时发现和解决员工各类问题。集团获评全国首批“煤炭行业思想政治工作全覆盖示范企业”，“1131”思想政治工作体系入选“国企党建创新优秀案例”。

搭建职工保障服务体系。实施服务暖心工程。建设集团职工服务中心，开展“四必送”即节日送福利、生日送祝福、金秋送奖学、困难送温暖活动。建立企业年金、补充医疗保险制度，形成“六险二金”保障体系。发放奖助学金208.9万元，资助799 名职工子女。提高“两堂一舍”服务水平，提升员工生活品质。实施群众安全工程，创新建立创新安监员、党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全岗员、女工协管安全员“五员联动保安全”机制。扎实开展“安康杯”竞赛活动，鲁泰化学获评全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。

搭建职工成长服务体系。实施素质提升工程，启动招才引智、人才库建设、精准培训人才倍增“三大工程”，建立管理、技术、技能三类人才库。连续6年举办人才攀登计划、领航计划、兴创计划培训班，培训管理人员600余人。举办九届职工技能竞赛，实施“鲁泰工匠”打造计划，现有高级技师146人、中级技师397人、金蓝领技师41人、鲁泰工匠70人。实施创新创效工程，推进创建“工人先锋号”、争做“创新能手”、征集“金点子”等活动，每两年对科技创新成果、管理创新、小改小革项目进行一次表彰奖励。2家企业获评济宁市全员创新企业，太平煤矿获评山东省富民兴鲁劳动奖状。现拥有发明专利33项，实用新型专利307 项、软著作权14项；获评国家级、省部级现代化管理创新成果256项。实施薪火传承工程，每年开展劳动模范、鲁泰工匠选树活动。建设劳模工匠创新工作室3个，开展“名师带高徒”活动，通过高效的现场教学，在职工不脱岗的情况下实现技能提升。

搭建职工诉求服务体系。实施强基固本工程，广泛开展“争创模范职工家庭、争做优秀工会干部”活动。充实规范工会委员会专门委员会，增设工会劳动法律监督委员会。严格执行工会财务法规制度，管好、用好工会经费。实施真情维权工程，健全职工参与机制，定期召开职代会，深化基层职代会建设。规范民主监督体系，实行生产经营单位、区队、班组三级公开。创建和谐劳动关系，每年对《集体合同》等进行平等协商。实行全员劳动合同制管理，形成规范合理的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。集团获评山东省劳动关系和谐企业、全省能源系统“十佳职工依赖的职工之家”等称号。