■赵文青

随着新就业群体队伍日益壮大，新就业群体党建成为新时代必答的新课题。当前，新就业群体党的建设面临诸多难题，必须多管齐下，创新思路方法，确保取得实效。

强化组织建设。强化新就业群体组织建设，扩大党的组织和工作覆盖。首先要强化党委领导体系，将新就业群体党建融入基层党建大局，由主要领导亲自督战，制定方案，明确任务及路径。其次，构建协同高效的联动机制，由组织部门总领，行业主管部门担纲，职能部门紧密协作，街道社区兜底，各成员单位定期交流研讨，解决突出问题，推动平台企业党组织与街道社区党组织职务兼任。再次，沿着新就业群体的工作链条与线下节点，由行业、属地、企业三方联手，采取单独建、联合建、区域建等方式科学推进党组织建设。

创新方式方法。做好新就业群体党建工作，要充分利用互联网技术赋能。一要实施数字化党建，建立“一站式”在线党建服务系统，将常规的学习教育活动转移到线上进行。二要采取云端共建模式。综合运用微信、QQ等信息化媒介资源，探索创立“线上党支部”。行业党委委派党建指导员加入线上党支部，负责指导开展党建工作，推进党组织在现实与虚拟两个维度的交互融合。三要增强党组织凝聚与服务工作的科学性和精确度。借助大数据技术对新就业群体的行为模式及特征进行精准画像。通过深入的数据分析，科学把握该群体的实时状况及面临的困难，主动提供对接服务。

强化服务保障。心连心才能暖人心、聚民心、筑同心。一方面要建立服务阵地。建设一批“红色驿站”“党群服务中心”等服务阵地，配备便民设施及书籍等，为新就业群体打造集休息娱乐、学习提升、信息交流于一体的综合性服务平台。另一方面要探索建立“流动党员之家”，采取线上线下相结合的方式，线上开发专用App，提供党员信息管理、在线学习教育、意见征询反馈等功能，线下在流动党员集中的区域设立实体服务站，定期举办党组织活动。此外还要提供关爱服务，定期开展走访慰问、法律援助、心理咨询等活动。同时协调相关部门解决新就业群体在劳动权益保障、社会保险等方面的实际问题。

发挥党建优势。新就业群体既是基层治理的服务对象，又是基层治理的重要力量。发挥党建优势，首先是引导新就业群体参与治理。鼓励新就业群体做社区兼职网格员，配合街道社区做好道路破损、卫生死角、安全隐患等问题的发现、收集、上报；做社情信息情报员，收集居家老人、残障孤寡等信息；做政策法规宣传员，在日常走街串巷之际，将反诈骗、节假日安全提示等材料递送到居民手中；担任基层协商议事员，出席社区“大党委”会议及居民议事恳谈会等活动。其次是建立激励机制。要做实精神激励，举办“最美小哥”“最佳骑手”“最美货车司机”等荣誉称号的评选活动，提升职业自豪感和社会认同感；扩大物质奖励的覆盖面，基层治理积分除了兑换“积分超市”的商品，进一步扩大至餐饮优惠、洗衣理发、兴趣课程等个性化服务项目。同时，应增设职业发展方面的奖励，鼓励新业态企业将员工的基层治理积分，作为内部评价及奖励的重要考量因素。

加强党员教育管理。新就业群体党员教育管理应遵循灵活教育与有效管理的原则。首先要严格党员标准。加强新就业群体党员“新苗”摸排力度，从工作表现突出、入党意愿强烈的人员中择优选拔、重点培养。党组织应前移培养关口，提前开展结对帮扶学习，对优秀分子要及时推荐。其次要创新教育培训方式。对新就业群体党员的教育培训，在教育内容上，要强化政治导向，推动党建工作与业务工作的深度融合。在教育形式上，采取线上与线下并行、集中培训与个人自学互补的策略。最后要加强党员的管理力度，持续推行党员示范岗、党员突击队及党员责任区等成功模式，引导党员成长为行业典范和技术创新的中坚力量。

（作者单位：中共邹城市委党校 本文系2024年度济宁市哲学社会科学规划项目阶段性成果）