本报微山讯（通讯员 韩凤丹）自本轮第一书记派驻以来，微山县紧盯第一书记抓党建巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴任务目标，聚焦解决下派干部缺乏基层工作热情、缺少价值感认同感等问题，探索从服务保障、活动开展、表扬奖励、选拔任用、品牌建设等方面建立激励机制，激发他们在基层一线干事创业的信心和热情。该县引导各级第一书记扑下身子、扎根湖区，结合帮扶镇村实际，扎实开展各项帮扶工作，推动形成下派干部在乡村振兴一线斗志昂扬促发展、活力四射干事业的帮扶局面。

创新工作机制，丰富活动形式。实施第一书记“双挂职”机制，7名第一书记工作队队长、7名联络员同时挂职乡镇党委相关职务，深度参与派驻镇街具体分工，下派干部的干事创业热情在基层一线充分迸发。制定印发《微山湖第一书记“亮成绩、比贡献、争第一”系列比武活动工作方案》，陆续开展“2024我打算这么干”驻村帮扶规划汇报评比活动、微山湖第一书记故事会（第一期）暨“下派带给我的转变”主题沙龙分享会、微山湖第一书记故事会（第二期）暨我村的集体经济发展故事等活动。通过交流学习、思想碰撞，为第一书记们提供了相互沟通、相互借鉴的平台，给他们带来更多的灵感和思路。

强化管理培训，提升业务能力。制定全年下派干部培训工作方案，通过全覆盖培训、专题培训及实地考察学习的方式，不断提升第一书记抓党建促乡村振兴的业务能力及为民服务的履职能力。举办第一书记素质能力提升培训班，邀请有关单位的专家及上一轮优秀第一书记代表，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、集体经济、驻村帮扶等方面，对全县103名市、县派第一书记进行了全覆盖培训。组织市派第一书记到微山岛镇、留庄镇、南阳镇等乡村振兴示范片区观摩学习，拓宽思路、对标奋进。联合县红十字会举办全县第一书记和工作队应急救护培训班，普及应急救护知识技能，提高自救互救能力。组织召开“第一书记联盟”暨“组团帮片区、示范带全域”现场观摩活动，详细了解学习其他镇街在“第一书记联盟”、帮扶项目建设等帮扶工作方面的经验做法，加强工作交流，提升工作热情，进一步拓宽工作思路。先后6次通过视频会议、工作推进会等方式对工作队队长、联络员进行了以管理、宣传、项目建设为主题的专题培训，培养第一书记业务骨干，提升驻村帮扶工作成效。

加强激励保障，激发驻村热情。为让各级第一书记和工作队队员工作安心、生活暖心，实现第一书记和派出单位、派驻单位之间的无障碍沟通、无缝隙衔接，微山县定期向第一书记派出单位反馈第一书记在村开展工作情况，让派出单位跟踪掌握派出第一书记成长成才情况。派驻镇街与第一书记建立结对帮扶机制，科级干部包保第一书记帮扶村，并定期组织召开座谈会，帮助协调解决他们工作和生活中的困难。坚持每月向财政局沟通项目资金、工作经费拨付进度，争取项目资金均衡拨付，为第一书记建设帮扶项目、在村开展工作提供保障。主动督促落实第一书记保险、补贴保障、生活办公条件改善等各项驻村待遇。目前，为全县103名第一书记全部购买了保险，落实了交通补贴及生活补贴，让第一书记安心驻村。实行即时表彰制度，对重点工作重大事项贡献突出的第一书记，第一时间向派驻单位发放表扬信、感谢信等。开展微山湖第一书记庆“七一”颁奖大会，会上对16个派出单位、45名第一书记、4个工作队进行了表扬通报，激发了大家的驻村热情。

打造“微山湖第一书记”品牌，提升荣誉感和归属感。组建品牌创建专班，打造“碧波千里 情系渔家”微山湖第一书记品牌，推广使用“微山湖第一书记”品牌Logo，组织拍摄7部驻村帮扶微电影并进行展播，充分展现第一书记风采。加强工作宣传，营造浓厚氛围，截至目前，共在市级及以上媒体发表稿件348篇，其中中央级媒体26篇、省级媒体180篇，在中国组织人事报公众号发布“第一书记喊你来打卡——‘稻’香满微湖 尝‘虾’正当时”视频，在人民网刊发《微山县“第一书记联盟”第四分盟开展庆“七一”系列活动》稿件，展现了微山湖第一书记扎根湖区、为民服务的良好形象，进一步扩大“微山湖第一书记”品牌影响力。