本报曲阜讯（全媒体记者 赵文姝）3月13日，市政府新闻办组织召开驻济院校人才资源推介新闻发布会，介绍我市人才引育工作开展有关情况。

记者从发布会上获悉，近年来，市人力资源和社会保障局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为推动全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。为了更好地促进毕业生就业、服务重点企业发展，为我市产业集聚更多优秀青年人才，市人力资源和社会保障局将不断做优人才引进、培养、使用、评价“四篇文章”，为人才发展搭桥梁，为经济发展添动能。

秉持“多多益善”的理念，坚持走出去和请进来相结合，实施青年人才集聚行动计划，吸引人才来济、返济、留济就业，不断壮大青年人才队伍规模。面向“232”优势产业集群、标志性产业链征集人才需求，组织开展“名校人才直通车”校园招聘城市行活动，举办产业链人力资源专场招聘，推行“访企拓岗”“直播带岗”等模式，为人才就业、企业引才搭建对接交流平台。建立济宁籍大学生信息库，邀请参加“济燕归巢看家乡”、驻济院校“周四职通车”等就业体验活动。完善校地企三方合作机制，支持驻济院校建设大学生就业创业赋能中心，推动就业服务进校园。

秉持“人尽其才”的理念，持续完善人才激励机制，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇。深化高层次人才薪酬激励，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生向“一专多能”复合型人才方向发展。开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、专精特新企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本。

秉持“以才为本”的理念，围绕人才发展需求，不断优化人才发展环境，助推青年发展友好型城市建设。提档升级青年人才支持政策，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等。实施“创业济宁”五大行动，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。完善高层次人才绿色通道服务，试点打造青年人才发展“微生态”，提供全链条全周期服务。