背景：当前，我国老年人口规模巨大、老年人口占比较高。习近平总书记在给“银龄行动”老年志愿者代表回信中指出：“老年人是党和国家的宝贵财富。希望广大老年朋友保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献‘银发力量’。”我们要立足自身实际，完善发展老龄事业和老龄产业政策机制，大力发展银发经济，在积极应对人口老龄化中探索发展银发经济的中国方案。

观点摘要：发展银发经济是积极应对人口老龄化的必然之举。银发经济是以满足老年人的需求为主导的产品生产、服务提供、基础设施建设和衍生的经济活动的总和，涵盖了老龄事业和老龄产业各个领域。当前，银发经济正成为经济、社会和文化发展的新动能，在增进老年人福祉的同时，也为经济增长和就业增加开辟新的领域，是积极应对人口老龄化的必然之举。我国发展银发经济，既要借鉴参考其他国家的有益实践经验，更要立足于我国人口老龄化的特征和经济、社会、文化、制度环境，坚持守正创新探索发展银发经济的中国方案。

当前，我国银发经济仍处于发展起步阶段，呈现出市场规模持续扩大、需求稳步增长、政策扶持力度不断加大、关键技术和产品创新速度加快等基本态势，同时也面临养老产品和服务供应的数量、质量、种类等滞后于市场需求，企业参与积极性高但商业模式尚不成熟，服务和产品的标准体系还不健全，相关专业人员稀缺等问题。因此，需从体系构建、政策设计、产业布局和创新实践等方面综合发力。随着银发经济规模化、标准化、集群化、品牌化发展，其必将成为我国培育新质生产力和推动高质量发展的重要领域。

以文化赋能经济社会发展

3月16日 《经济日报》 金观平

背景：近年来，各行各业更加注重从优秀传统文化中汲取养分，开拓发展新空间。取材自中国传统神话传说的《哪吒之魔童闹海》连破票房纪录，跻身全球电影票房前五；从传统建筑瑰宝中汲取设计灵感的天宫藻井冰箱贴火热破圈，一贴难求；来自福建小渔村的簪花围带火一座城，激活了文旅产业。这一系列消费现象，折射出文化在激活发展动能、提升发展品质方面的巨大潜力。

观点摘要：以文化赋能经济社会发展，要因地制宜用好各地独特的文化资源。我国地域广博，各地文化资源极为丰富，悠久厚重的历史文化、可歌可泣的红色故事、新时代的奋斗之歌，都是值得深入挖掘的文化富矿。缩小地区发展差距，提高地方发展水平，需要立足自身文化资源优势，精心策划、扬长避短，走出一条特色发展之路。

以文化赋能经济社会发展，要推动文化产业优化升级，丰富优质文化产品和服务供给。当前，消费者对于精神文化的需求呈现出多元化、个性化和高品质的特征。新的需求中蕴含着广阔市场，也指明着文化产业升级的方向。

以文化赋能经济社会发展，归根结底要靠人来完成，抓好人才队伍建设是关键。要完善文化教育体系建设，让兼具专业素质和创新能力的文化人才不断涌现。同时，各地也要为文化人才发展搭建舞台，以优惠政策、荣誉表彰、职业发展机会等举措，鼓励文化人才干事创业。

为“好心情”埋单

情绪消费或将拓展经济增长新空间

3月15日 中工网评论员 张雪

背景：据3月12日《人民日报》报道，走访市场，可以清晰看到青年群体消费观念发生的变化：从以前侧重商品本身的实用性，到现在愈发注重消费带来的情绪价值，更渴望通过消费获得情感共鸣与心理满足。近年来，“情绪消费”悄然兴起，并逐渐成为一种消费新趋势、新动能。

观点摘要：“情绪价值”成为影响消费者特别是年轻人的重要消费因素，实际上体现了物质水平提高到一定程度后，人们的消费需求逐渐呈现品质化、多元化和个性化的发展趋势。随着收入和生活水平的提高，人们的消费行为不再满足于基本的生活需求，而是越来越关注商品和服务的个性化特征和附加的情感价值。特别是在年轻人之中，情绪消费已经成为释放压力、提升幸福感的重要方式之一。在快节奏的都市生活中，花一点小钱，为自己买一份“好心情”，既能满足兴趣爱好又能获得精神慰藉，何乐而不为？

作为消费市场的新元素，情绪消费等新型消费代表着消费市场升级和发展的方向之一，若能瞄准用户需求、把握好发展趋势，未来或许能够成为促进消费增长和经济发展的“新引擎”。

给形式主义加班“刹一刹车”

3月14日 《中国青年报》 杨鑫宇

背景：最近，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题登上社交媒体的热搜。据该公司一名员工介绍：有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。

观点摘要：在网络上，不少人对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施能给过度加班、竞赛加班等不良现象“刹一刹车”。应该看到，在部分行业、部分领域，超时加班已经见怪不怪，形成了某种“潜规则”。多家企业就“强制下班”出台内部规定，回应了劳动者积累已久的“痛点”，表明了企业保障劳动者权益的态度。当然，其实施过程中的效果仍有待继续观察。

需要明确的是，在部分行业，为了取得市场竞争优势，完成重大项目、重要创新，企业确实需要员工加班。在一定条件下，不少员工乐意牺牲个人休息时间来完成工作任务、扩大团队成果，这是劳动者奋斗精神的体现。公众反对的是没有实质意义的无效加班、形式主义加班，以及漠视员工权益、不按规定付酬的无理加班。

今年全国两会上，综合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。“内卷式”竞争不仅包括企业与企业之间恶性竞争，也涵盖企业内部因不当管理产生的内耗。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，对无效加班起到釜底抽薪的效果。

拿出更有效的激励措施，警惕无效“内卷”，才能使企业和员工在加班问题上达成一致，实现各取所需的“双赢”，而这也是打造健康职场生态的关键所在。（华峰 辑录）