建行邹城支行创新构建“四位一体”培养体系，为新入职员工系好职业生涯首粒“廉洁扣”。该行通过“首课教育+导师传承+实践淬炼+责任承诺”的组合模式，筑牢廉洁合规根基。

在入职首日开展的“廉洁合规第一课”上，通过典型案例剖析、警示教育片观摩等形式，让新员工直观感受合规红线。支行创新实施“双导师”培养机制，由业务骨干担任专业导师传授操作技能，由合规专员担任廉洁导师进行日常督导，形成“教操作”与“树理念”的双重保障。

针对青年员工特点，该行打造“沉浸式”合规教育场景：召开新老员工对话会，以优秀前辈成长经历激发职业认同感；开展10天全脱产合规实训，将职业道德教育融入业务操作流程培训；组织签订《合规责任书》时，创新采用“条款解读+情景模拟”方式，确保新员工在理解中践行承诺。

“通过警示案例学习，我深刻认识到廉洁是职业生涯的‘生命线’。”新员工小李在座谈会上表示。该行建立的“廉洁合规积分制”将员工日常行为纳入考核，配合定期开展的廉洁家访活动，构建起“单位+家庭”协同监督网络，帮助新员工系紧职业生涯第一粒扣子，为高质量发展注入廉洁动能。 杜善宇