本报邹城讯（通讯员 冯浚薪）今年以来，邹城市委社会工作部以新兴领域党建“双融双创”行动为抓手，健全明责、履责、尽责闭环管理机制，建立2025年新兴领域党建工作三张清单，精准破解工作难点堵点痛点，构建起全域常态落实党建责任的工作体系。

建立“三张清单”，确保明责有方。制定行业（综合）党委办实事任务清单。召开市级行业（综合）党委党建工作座谈会，对全年度新兴领域党建工作重点任务进行细化分解，围绕党建引领行业发展、友好场景建设等工作，明确21项具体任务、70条工作措施，强化顶层设计和布局，不断提升行业党建工作质量。制定“两新”组织综合党委攻坚克难任务清单。联合市委组织部、市民政局等有关部门开展“两新”组织走访调研工作，围绕组织建设、党务工作、党员管理等方面，研究分析有关问题29个，制定针对性措施52条，切实推动问题解决。制定“两新”组织综合党委创新突破任务清单。坚持党委书记领题突破，带头研究，结合各辖区工作实际和“双融双创”行动目标，创新工作思路，深入谋划突破事项17个，明确责任分工、时限要求、标准质量，确保按照时间节点推进各项工作。

优化“三项机制”，确保履责有力。健全党建工作交流机制。定期组织行业（综合）党委开展工作交流研讨会，围绕任务清单完成情况、行业发展困难问题等进行研究讨论，搭建起全员参与、自我提升、交流互动、比学赶超的工作平台，带动各行业（综合）党委在交流中学习先进、找准差距、启发思维，形成做好行业党建工作的强大合力。建立实地督导调研机制。联合市委组织部等有关部门，围绕三张清单工作内容，定期到行业（综合）党委走访调研，充分了解任务清单完成进度和存在问题，并提出指导意见，全面动态掌握工作状况，压紧压实工作责任。完善干部教育培训机制。聚焦“专业化培养、职业化发展、常态化保障”，将行业（综合）党委书记、党务工作者、党建工作指导员纳入教育培训计划，依托济宁市非公企业党建实训基地，定期开展培训活动，提升干部业务能力和专业素质。

落实“三重考评”，确保尽责有为。日常纪实管基础。加强市委“两新”工委统筹协调，以新兴领域党建工作三张清单为抓手，每月对各行业（综合）党委清单完成工作进行调度，时刻绷紧党建工作“抓在日常”这根弦。年度考评重实绩。结合市直部门高质量发展综合绩效考核进行专项考评，对清单各项指标完成情况进行综合评分，按评分结果确定考核等次，对年度考评排名“好”的行业（综合）党委在项目资金安排、试点示范、典型推介等方面予以倾斜。述职评议强运用。把市级行业（综合）党委抓基层党建工作述职评议考核作为落实责任制的有效抓手，压实行业（综合）党委主体责任，强化考核结果运用，切实让“抓不好党建就是不称职”的理念和要求成为“紧箍咒”和“军令状”。