本报微山讯（通讯员 房志春 华明宇）微山县创新实施“人才支撑・智链倍增”三年行动计划，积极推动人才链贯通产业链创新链，加快为重点产业高质量发展集聚各类创新资源，锻造最强人才引擎。

实施“助企引智·链接高校”行动。成立工作专班，深入全县206家重点产业链企业开展“遍访问需”活动，逐企建立人才需求清单、技术需求清单、意向合作高校及人才清单“三张清单”，梳理各类需求80余条，按照需求精准寻访目标高校院所。开展“遍访对接”活动，绘制“全国高校招才引智路线图”，组建“县领导+企业+部门”三位一体引智团队，由县领导、产业链链长带队，先后赴北京、南京、无锡等地开展对接活动12次，签约项目5个，推动企业与高校院所开展多元化合作，实现“引进一个团队、落地一个项目、激活一条产业链”的乘数效应。

实施“产业协同・融链共创”行动。探索在重点产业链成立“1+N+X”模式（1家链主企业+N家上下游企业+X家高校院所）的人才创新联盟，推行科技创新券制度，推动研发中心、研发设备、检验检测、中试基地等资源共享共用，聘请“产业链特聘专家”服务产业链创新发展，目前开展产业链共性关键技术联合攻关7项。大力实施重点产业链研发机构全覆盖行动，梳理各重点产业链创新方向，明确重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等高能级创新平台创建计划12个。积极组织产业链专题招引活动，开展“名校人才直通车”3期，定期发布《微山县重点产业链急需紧缺人才目录》，梳理岗位147个，对接人才427人。

实施“科技招商・人才筑链”行动。加大科技招商力度，积极招引高科技人才创业项目，构建“蓄水池—孵化器—生态圈”全周期服务体系。建设人才筑链“蓄水池”，精准对接高校院所、行业协会、高层次人才，按照“分类建库、分期管理、分级支持”模式建立项目储备库，委托市产业研究院等专业机构评估论证，储备一批优质项目。打造人才筑链“孵化器”，组织县内各园区整合部分闲置厂房、低效空间，用于孵化高层次人才创业企业，配套提供产业诊断、创业培训等“一站式”服务。实施“创二代薪火工程”，通过导师制培育青年企业家。推行“人才+项目+资金”运作模式，发放人才贷、创业贷，解决人才创业资金难题，让人才“引得来、育得强、留得住”。