近年来，任城区人民法院高度重视调研工作，强化理论研究“软实力”提升，形成了“以审判带调研、以调研促审判”的浓厚氛围。近3年来，5篇论文在全国法院学术讨论会中获奖，2篇论文在《中国应用法学》主题征文中获奖，1篇论文获“羊城杯”一等奖，5篇案例入选《中国法院年度案例》，70余篇论文在省、市级征文活动中获奖，多次获评全省、全市法院理论调研组织工作先进单位。

强组织领导，重统筹推进。坚持“调研是更高层次的审判”，将调研工作纳入全院工作大局，作为提升司法能力、服务审判实践的重要抓手，把学术调研纳入党组议事日程，与审判执行工作同部署、同要求、同推进，确保“两手抓、两促进”。成立调研工作领导小组，制定年度调研计划，把全国法院学术讨论会作为全年调研重点，将调研任务明确到人，院领导牵头选题策划，带头撰写论文，全院干警积极参与，形成全员调研格局，凝聚学术研究合力，全力提供各项支持保障。

强人才管理，重激励保障。建立健全调研人才培养长效机制，制定调研人才选拔和管理办法，组建全院调研人才库，按照优中选优原则，成立青年理论研讨小组，对调研人才实行动态管理，强化学术研究力量储备，发挥资深法官、调研骨干的“传帮带”“一对一”作用，健全荣誉激励机制，评比理论调研先进个人，激发青年干警学术研究热情动力，有效提升干警调研积极性，形成了比学赶帮超的良好氛围。

强靠前谋划，重全程跟进。每年策划全院年度重点调研课题，对重点论文项目加强培训指导，力求每年都有新突破。加大对调研人员的培训力度，邀请专家授课，举办学术沙龙，开展集中培训。在全国法院学术讨论会论文报送工作中，第一时间召开调度会，特邀专家指导授课，通过集体授课和个别针对性指导，从选题价值、内容表述和结构搭建等角度给出全面中肯的指导性意见。建立“以老带新”跟班组队机制，保障论文作者结合理论与实践经验，强化创新、反复打磨，严格按时、保质保量完成论文报送，取得优异成绩。

强以研促审，重成果转化。完善重点学术成果转化应用机制，近年来，13项学术成果被院党组采纳并转化为工作机制、亮点品牌、典型案例。调研工作领导小组切实发挥统筹协调作用，通过建立学术研讨会机制、成果展示专栏、在线研讨平台等载体，促进研究成果交流共享。同时实施成果转化跟踪问效机制，定期开展成果转化成效评估，确保研究成果真正转化为推动工作的实际效能，实现理论研究与实践创新的良性互动。

通讯员 陈永成 任伟