本报曲阜讯（通讯员 孙肖瑞 宋金铎）近年来，曲阜市王庄镇以“选、育、管、用”四维赋能为抓手，系统推进中层干部队伍建设，致力于锤炼一支“政治素质强、专业能力强、担当精神强、作风纪律强”的“四强”中层干部队伍。

选贤任能，树立鲜明选人用人导向。严把政治首关，突出实绩导向，推行“三考三看”选拔标准，即考察政治忠诚、专业素养、群众口碑，看担当精神、攻坚能力、廉洁自律。实施“青苗成长计划”，储备培养一批堪当大用的年轻干部，制定《王庄镇优秀年轻干部选拔培养实施方案》，通过召开青年干部座谈会、组织业务测评、实践考察、民主推荐等方式，选拔16名年轻干部纳入中层储备库。2024年以来，新任职的中层干部中90%来自乡村振兴、信访维稳等一线岗位。

育强赋能，多维淬炼提升综合素能。开展“部门负责人上讲台”活动，每周安排1名中层干部围绕政策解读、业务分享等主题上台授课，累计举办45期，推动干部从“被动学”向“主动教”转变。“导师帮带”传薪火，建立班子成员与年轻干部“1+1”结对帮带机制，通过“带思想、带业务、带作风”，帮助解决干部成长、部门协调等实际问题，结对干部在年度考核中优秀率达90%以上。

严管砺新，正负清单划出干事红线。推行亮点工作推荐、落后工作背书工作机制，正面清单设立“攻坚克难”“工作创新”“三争成效”等12项激励事项；负面清单设立“推诿扯皮”“弄虚作假”等8条红线，杜绝“躺平式”“乱作为”干部。开展“唯旗是夺·夺旗行动”，根据日常表现和阶段性工作成效，每月评选担当作为好部门、“岗位明星”，2024年以来，共评选18期36人，以评先树优彰显鲜明干事创业导向。

活用增效，实践平台激发担当动能。坚持“一线党委会”工作法，深入推进“解忧百家事”活动，围绕基层治理、乡村振兴堵点难点，揭榜领题压实担子，发布《镇级重点任务清单》，中层干部牵头领办“一村一块田”改革、人居环境整治、村级产业发展、精神文明建设等项目29个；储备干部下沉一线，协助管区书记到重点难点村包保锻炼，直面基层难题，丰富工作经验，提升处置问题能力。