本报济宁7月14日讯（全媒体记者 赵文姝 实习生 孙雨涵）今天上午，市政府新闻办组织召开济宁市技能人才队伍建设成效新闻发布会，介绍有关情况。

记者从发布会上获悉，近年来，济宁市人力资源和社会保障局大力推进“技能济宁”建设，技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、质量全面跃升。截至目前，全市技能人才总量达到142万人，拥有全国技术能手、齐鲁首席技师等省级以上高层次技能人才450多人，为构建现代化产业体系和经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。

办好技工教育，培养一批技能人才。搭建“紧密型校企联结体”，实现“校企、校地、校校”协同发展。构建“一核三强、辐射全域”技工院校格局，培育打造数控加工、药物制剂等17个国家级“工学一体化”特色专业，技工院校招生人数稳定在1万人以上。

搞好技能大赛，选树一批技能状元。以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，年均举办市级赛事100余项、开展“技能比武”600余场。推行“赛展演会”办赛模式，赛事期间同步发布行业薪酬、用工需求与培训信息，实现“以赛促学、以赛兴业”。

建好技能平台，培育一批技能工匠。建立“高技能人才培训基地+技能大师工作室+技工院校导师工作室”三级培育体系。遴选企业、技工院校优质载体，优化建设标准，强化政策扶持，推动人才孵化平台提档升级，形成“大师领衔、梯队培养、辐射带动”的雁阵格局。

用好技能成果，攻克一批技术难题。推行人才“揭榜领题”服务企业，太阳纸业白海峰解决水污染控制难题，获国家级“科学技术进步奖”；华电国际曹景芳精密诊断工作法，填补了火电行业技术空白；新风光电子郭培彬攻克高压大容量储能“卡脖子”技术，成功入选山东省重大科技创新工程。

创好技能生态，破除一批技能成才壁垒。着力构建多元化技能提升机制，开展卓越技师、技术能手等多层次评选，全面推行“新八级工”职业技能等级认定制度。积极推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破技能人才晋升“天花板”，已有200名技能人才获得中高级职称，有效激发了技能人才的创新创造活力。