本报济宁讯（通讯员 刘海 李兴建）近年来，济宁能源集团党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，强化党建在企业发展中的“根”与“魂”作用，突出质效提升，实施“六大行动”，推进党建工作与生产经营深度融合。

实施政治建设质效提升行动，筑牢高质量发展政治保障。严格执行“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，常态化坚持“学党建哲学，悟经营智慧”行动学习机制，围绕落实上级决策部署、企业发展战略开展专题性、研讨式、调研式学习。举办党组织书记“谈党建话经营”论坛，每季度组织企业党组织书记、副书记讲党建工作经验做法，谈服务经营管理成效。动态优化党委会议事规则和“三重一大”决策事项清单，明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明晰党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，推动实现党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。今年来，集团党委开展第一议题学习46次、理论中心组学习11次，开展党内集中培训17期，参训党员干部1300余人次，研究决策“三重一大”事项130项，有力推动党的建设与经营发展相互促进、相得益彰。

实施思想引领质效提升行动，筑牢高质量发展思想保障。坚持把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的中心环节抓紧抓实，更好地发挥强信心、聚人心、筑同心的作用和功效。开展“凝心聚力 决胜千亿”主题活动，做到每月有活动、每季有重点，覆盖全员、贯穿全年。以擦亮“和美”思想政治品牌为抓手，同步深化“双题同解事理皆明”思想政治工作体系建设，推进“一企业一品牌”建设，构建起“1+N”思想政治品牌矩阵，增强思想政治工作的吸引力和感染力。定期开展职工思想动态调研，用好“线上+线下”职工思想动态信息卡，及时掌握职工思想动向，确保思想政治工作有的放矢。

实施强基固本质效提升行动，筑牢高质量发展组织保障。坚持抓基层、强基础，以“基层党组织建设提质增效年”为主线，进一步加强党组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。建立“1+1+1”联系点制度，集团党员领导班子成员每人结对包保1个重点项目、1个企业党组织、1个一线党支部，明确党员领导干部到一线开展调研、参加组织生活、指导解决问题等具体任务要求。落实“三联三融三提升”机制，选派22名第一书记和党建指导员帮扶基础薄弱企业，7家被帮扶混改企业优化完善党组织前置研究清单。

实施人才强企质效提升行动，筑牢高质量发展队伍保障。坚持把党管干部、党管人才原则与科技人才体制改革结合起来，充分发挥党组织在选人用人上的领导和把关作用，严格落实人才队伍建设各项举措，大力实施人才强企战略和素质提升工程。拓展青年人才引进渠道，开设优秀大学生暑期实践实训营，37名“双一流”高校学生到集团总部及权属企业开展实习，2名清华大学研究生到新能船业开展社会实践；倾力校园招聘“直通车”，作为青年人才招聘“主渠道”，提前锁定30余所重点高校优质生源；实施“卓越工程师”“现场工程师”“优秀技工”联培计划，围绕急需紧缺技术技能岗位人才开展校企联合培养选拔。建立“3215”后备人才培养体系，依托交流轮岗、以干代训、挂职锻炼推进“双培养”机制，为优秀党员量身定制业务能力提升计划，引导业务骨干到支部书记等急难险重岗位进行历练，培养复合型人才。

实施正风肃纪质效提升行动，筑牢高质量发展纪律保障。坚持把严纪律、正作风作为提高工作落实质效、保障企业稳健发展的着力点，以党风廉政建设新成效护航企业高质量发展。健全“两个责任”贯通协同机制，明确集团党委、党委书记、领导班子党建工作责任“三张清单”，把握运用监督执纪“四种形态”，完善明责、履责、督责、问责环环相扣的责任链条。以“关键少数”“重点领域”为切口，强化联合监督检查和巡审联动，构建内部大监督、大审计格局。

实施党群共建质效提升行动，筑牢高质量发展基础保障。坚持全心全意依靠职工办企业，传承弘扬“艰苦奋斗、自强不息、厚德致远”的企业精神，围绕中心、服务大局，团结动员广大职工当好“主人翁”，争做“主力军”。