■高歌

当前，我国正处于民族复兴关键时期，社会经济结构、组织形态及人们思想观念发生了深刻变革。作为经济社会发展重要力量的企业，其思想政治工作的环境、对象与内容面临全新挑战，如何增强思想政治工作的时代性、针对性与实效性，成为企业政工干部必须深入思考的重要课题，结合工作实际，新时期企业思想政治工作的开展需精准把握特点、找准方向、创新路径。

新时期企业思想政治工作呈现多方面新特征，带来不小挑战。面对新形势，企业思想政治工作需精准锚定四个核心着力点。一是根本点。坚持正确政治方向，始终将政治性置于首位，用党的创新理论武装员工头脑，引导员工清晰认识国家及企业发展战略，坚定“四个自信”，将个人成长融入企业发展与国家建设大局，筑牢思想根基。二是切入点。围绕企业中心工作，推动思想政治工作与生产经营、改革创新等核心任务深度融合，针对企业发展中的重点难点问题以及员工关注的热点话题，及时开展解疑释惑工作，凝聚发展共识，为企业高质量发展提供坚实思想支撑。三是关键点。坚持以人为本，充分尊重员工主体地位，密切关注员工思想动态与实际困难，既要通过思想引导帮助员工树立正确观念，也要切实解决员工在职业发展、工作压力等方面的现实问题，在关怀中传递组织温暖，增强员工归属感。四是创新点。拓展方法载体，打破 “读报纸、开大会” 的传统模式，积极运用新媒体、移动平台等技术手段，打造互动式、体验式教育新形态，将思想政治内容融入企业文化建设、团队活动等日常场景，实现 “柔性浸润”，提升思想政治工作吸引力。

推动新时期企业思想政治工作落地见效，需从多维度创新实践路径。内容创新上，理论宣传要 “接地气”，摒弃生硬的理论灌输，善用员工熟悉的语言和身边案例，将宏观政策与员工实际利益相结合，让理论内容更易理解、更具说服力，提升员工接受度。方法创新方面，变单向灌输为双向互动，通过一对一谈心谈话、民主座谈会、专业心理辅导等方式倾听员工心声，借助线上微课堂、主题讨论群等形式搭建互动平台，提高员工参与积极性。在载体创新上，构建线上线下一体化传播平台，既充分发挥新媒体工具传播速度快、覆盖范围广的优势，也不放弃宣传栏、企业内刊等传统渠道，确保思想政治内容全面覆盖不同群体员工。在机制创新层面，建立党委统一领导、各部门协同参与的 “大政工” 机制，将思想政治工作成效纳入管理者考核体系，推动思想政治工作与人力资源管理深度融合，形成长效工作合力，确保思想政治工作持续发力、久久为功。

新时期企业思想政治工作责任重大、任务艰巨，唯有紧跟时代步伐，大胆创新突破，在工作理念、内容、方法与机制上不断优化升级，才能让思想政治工作真正贴近实际、深入人心，为企业高质量发展奠定坚实的思想基础。

（作者单位：山东济宁运河煤矿有限责任公司）