本报汶上讯（通讯员 陈其源 何涵涵）近年来，汶上县南站街道持续擦亮“青锋训练营”品牌，通过系统化培养、一线锤炼、项目攻坚，搭建起从“新手”到“骨干”的成长阶梯。

三维培育强赋能，成长路径明方向。“青锋训练营”立足年轻社工特点，构建起分层分类、立体多元的培育体系。训练营建立“传帮带”机制，由经验丰富的社区工作者担任导师，搭建多元实训载体，组织情景模拟、案例研讨和技能比武等活动。依托“南小蜂”成长营等平台，推动学员在实操中深化理论认知，在交流中激发创新思维，全面提升履职能力。

一线攻坚淬真金，实战赛场显担当。南站街道坚持让年轻社工深入基层一线，在实际工作中锻炼解决问题的能力。学员们扎根社区网格，运用专业方法化解矛盾纠纷。投身社区服务，针对特殊群体开展精准帮扶。此外，训练营还激励学员以“破局者”姿态攻坚治理顽疾。5位轮值副书记带队攻克5大堵点，成功打通服务梗阻。

机制护航聚人才，活水涌动促长效。建立“街道统筹+社区培育”动态人才储备机制，精准筛选优秀学员纳入培养计划。构建以实绩为核心的评优激励机制，将工作成果与评优直接挂钩。定期开展社区工作者评价打分，通过“晒业绩、亮答卷、比干劲”的比拼模式，激发年轻社工“争先进位、比学赶超”的内生动力。

街道持续擦亮“青锋训练营”特色品牌，坚持开展“社区大讲堂”，挖掘推广基层治理“金点子”。自训练营创办以来，已形成“南小蜂”成长营（30期）、“金点子论坛”（33期）等特色培训矩阵，累计产出社区治理创新案例8个，为基层治理注入了源源不断的青春力量。