本报济宁讯（通讯员 姚学清）近年来，任城区深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，以 “老干部工作创新提质年” 活动为抓手，创新实施 “关口前置、联系赋能、多维调研” 三项工作机制，为离退休干部党建工作注入新动能。

关口前置，以定期提醒机制筑牢责任链条。明确“任务清单”。年初，结合年度中央和省、市老干部工作要点，制定全区离退休干部党建工作要点，涵盖组织建设、理论学习、活动开展等5大类、14项具体内容的党建任务清单，明确责任主体与完成时限，为各离退休干部党组织绘制清晰的“作战图”。开展“日常提醒”。每半年向全区离退休干部党组织发通知进行工作提醒，围绕年度党建任务、制度落实及重要活动开展情况进行日常调度，指导党支部对照工作要点进行阶段性总结与提升。定期“全面体检”。开展“优化离退休干部党组织设置”“规范离退休干部经费使用管理”“党组织阵地标准化建设”三项专项行动，离退休干部党组织自查与离退休干部党工委专项调研相结合，查找问题13项并进行整改，实现对各党组织工作动态的全面掌握与精准指导。

联系赋能，以列席机制激活组织活力。为推动全区离退休干部党组织生活的规范化，根据《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定，建立科级干部列席离退休干部党组织活动机制，下发了《关于做好科级干部联系街道镇、部门单位老干部工作的通知》，明确将离退休干部党组织的主题党日活动、组织生活会、党课以及走访慰问老党员等党组织活动作为重点列席内容，聚焦理论学习是否扎实、组织程序是否规范、活动主题是否突出、老同志是否满意等方面，结合实际提出指导建议。在形式上实行离退休干部党组织主动邀请与科级干部随机参与相结合，突出了列席党组织活动的针对性、随机性和实效性。自机制实施以来，已完成对26个离退休干部党组织活动的列席工作，累计提出优化建议32条，有效提升了组织生活的规范性与吸引力。

多维调研，以主动作为破解提质难题。构建 “1+N”立体化调研体系，“1”即每年初开展集中调研，由区委老干部局领导带队深入部门单位、离退休干部党组织，通过实地查看、座谈交流等方式，全面了解离退休干部党建情况，广泛听取意见建议。“N”则涵盖专项调研、日常调研等多种形式，围绕重点工作、热点问题灵活开展实地走访、座谈研讨与书面调研。2025年紧扣离退休干部“六好”党支部建设和“落实老干部政治生活待遇”等主题，通过实地走访、座谈交流、电话沟通开展调研活动90余次。常态召开党组织书记座谈会、融合共建推进会等专题调研21场次，收集意见建议80余条，协调解决困难问题30余个，切实将调研成果转化为推动离退休干部党建工作高质量发展的实际成效，为精准施策提供了坚实依据。