本报汶上讯（通讯员 伊清云 张晨光）今年以来，汶上县应急管理局聚焦企业安全生产治理 “最后一公里”，引导企业创新推行安全隐患内部报告奖励机制，通过分类施策，精准发力，推动全员有效提升安全意识， 全面激活安全治理的 “末梢神经”。

阳城煤矿生产一线员工刘先生在工作中发现，施工器具切眼上端头单轨弯轨呈现重度磨损，存在安全隐患。他丝毫不敢怠慢，第一时间上报了安全隐患情况，企业及时进行整改，避免了安全事故的发生。事后，企业依据《事故隐患内部报告奖励规定》为其发放500元安全责任奖。2025年以来，汶上县选取一批安全管理基础好的企业作为示范点，开展“安全隐患随手拍”“安全金点子”等特色品牌活动，打造成可复制、可推广的经验模式，形成“标杆引领、集群共治”的良好局面。

根据小微企业规模小、资金有限的实际，汶上县应急管理局指导企业建立简化、易操作的报告渠道，通过建立微信群、推行“积分制+专项奖”双轨激励模式，降低推行门槛，确保“小企业也能有大作为”。

为进一步放大激励效应，让安全贡献 “看得见”，汶上县安委会办公室在微信公众号主动公布事故隐患内部报告奖励典型案例，强化正向引导。各企业也纷纷设立 “安全奖励公示墙”“隐患排查光荣榜”， 部分规模企业定期举办安全表彰会，让 “安全有功者” 既有物质回报，更有精神荣誉。

2025年以来，全县已有1144家企业建立完善了安全隐患内部报告奖励机制，累计整改问题隐患8788项，发放安全奖励30余万元。