■通讯员 李亚楠

作为地方经济社会发展的中坚力量，山东鲁泰控股集团有限公司始终以“德兴”文化为引领，牢记国企社会责任，积极响应济宁市提升千人口献血率工作部署，将无偿献血作为践行社会主义核心价值观、凝聚企业向心力的重要举措，精心谋划、广泛动员，构建起“领导带头、全员参与、机制保障”的工作格局，以实际行动书写国企大爱担当。

强化组织领导，筑牢长效工作根基

集团高度重视无偿献血工作，将其纳入年度重点任务和精神文明建设总体规划，构建“集团统一领导、工会组织协调、各单位分工落实、全员广泛参与”的四级工作体系，明确工会牵头责任，各单位配备专职联络员，层层压实责任。每年召开专题工作会议，传达落实市级部署要求，结合企业生产经营实际制定年度计划，细化目标任务、时间节点与责任分工，确保工作有序推进。

为激发全员参与热情，集团紧扣济宁市无偿献血“三免政策”，制定《无偿献血激励办法》，构建多层次激励体系。对献血职工给予1天带薪休假、发放营养补贴及纪念礼品；将献血情况纳入评优评先、绩效考核和职称晋升重要参考；对先进单位和个人给予表彰，营造“献血光荣、奉献有功”的浓厚氛围。同时建立献血职工信息档案，定期跟踪慰问，切实解决后顾之忧。

集团工会主动与济宁市中心血站建立常态化对接机制，结合临床用血需求和企业生产节奏，科学编排献血计划，合理安排时间、地点和人数。献血活动前，精准对接采血方案，做好场地布置、设备调试等前期准备；活动中，安排专人负责现场引导、秩序维护和后勤保障，打造舒适便捷的献血环境；活动结束后，及时汇总情况、反馈信息，确保献血工作安全高效开展。

深化宣传引导，营造全民参与氛围

集团充分利用官网、微信公众号、内部报刊、宣传栏等载体，常态化宣传无偿献血政策法规、科学知识、先进事迹及“三免政策”，定期发布倡议书、科普文章和献血须知，制作发放宣传手册、海报，全面消除职工认知误区，提升职工知晓率。结合“世界献血者日”“学雷锋纪念日”等节点，开展主题宣传周、宣传月活动，通过知识讲座、有奖问答、主题征文等形式，增强宣传实效。

注重典型引领，深入挖掘内部献血先进事迹，通过内部媒体、表彰大会、事迹报告会等形式广泛传播。邀请献血标兵分享经历感悟，发挥模范带头作用，引导更多职工投身无偿献血。积极参与市级先进评选，推荐优秀职工参评市级荣誉，扩大社会影响力。集团已有两名职工因捐献造血干细胞，荣获“济宁最美职工”“济宁市善行义举四德建设标兵个人”称号。

主动拓展宣传边界，履行国企社会责任，在组织内部职工参与的同时，面向职工家属、合作伙伴和社会公众普及献血理念。开展“无偿献血进社区、进工地、进合作单位”活动，通过发放资料、现场答疑等方式，带动社会力量参与，为提升全市千人口献血率贡献国企力量。

聚焦精准组织，提升献血质效与满意度

领导干部率先垂范，每次献血活动均主动报名参与，以实际行动感召职工，形成“干部带头、全员响应”的良好局面。针对职工分布范围广、工作性质多样的特点，采取“分层分类、精准动员”模式扩大覆盖面，对行政、后勤等岗位职工实行集中组织；对生产一线、驻外职工，利用倒班休息、节假日灵活安排时间地点，确保符合条件、有意愿的职工均能参与。发挥党团员、青年职工先锋模范作用，组建“青年无偿献血志愿服务队”，助力献血与志愿服务开展。

构建全流程服务保障体系，提升职工满意度。献血前，提供免费体检、健康咨询，指导做好准备工作；献血中，配备饮用水、食品和休息场所，安排专业医护人员全程陪护，及时处置突发情况；献血后，提醒注意事项，发放补贴与纪念品，组织健康体检，保障职工身体健康。建立反馈机制，及时听取职工意见建议，持续改进服务质量。