■梁梦蝶

探讨工会组织通过系统提升引领力、组织力、服务力，凝聚职工磅礴力量，有效赋能企业安全、绿色、创新发展的路径与方法，是新时代工运事业尤其是企业工会组织面临的重要课题。

聚焦政治引领，把稳思想之舵，在提升“引领力”中筑牢信仰根基。一是深化理论武装，凝聚发展共识。及时组织学习党的创新理论、重要会议精神及上级决策部署，围绕企业中心任务和战略目标，开展主题大讨论、形势任务教育，引导职工深刻理解发展大局，将个人成长融入企业发展。二是传承红色基因，弘扬时代精神。利用重要节庆日，举办红色经典诵读、主题展评等活动，弘扬伟大建党精神。大力选树宣传劳模、工匠、巾帼标兵等先进典型，通过组织观看发布仪式、举办事迹展览、召开座谈会等形式，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。三是创新宣教载体，统一思想行动。综合运用传统媒介与新媒体平台，线上线下结合，通过印发倡议、专题征文、基层宣讲、征集建议等“组合拳”，将思想工作做到岗位、做到人心，夯实团结奋斗的共同思想基础。

聚焦服务大局，搭建建功平台，在提升“组织力”中助推企业发展。围绕企业生产经营中心工作，组织动员职工立足岗位建功立业，是工会服务企业发展的重要体现。关键在于筑牢安全屏障与激发创新活力双轮驱动。一方面，必须将维护职工安全健康权益作为重中之重。通过持续开展安全知识竞赛、有奖问答、群众性安全监督检查、专项安全培训、女工协管亲情助安，以及“安全生产月”系列宣传咨询、应急演练、特色安全文化活动等，构建多层次、全方位的群众安全防线，助力企业本质安全水平提升。另一方面，积极搭建素质提升与活力激发平台。通过举办职工运动会、健步走、拓展训练等增强团队凝聚力。组织技术比武、合理化建议征集等活动，激发职工劳动热情和创造潜能，为企业高质量发展注入源源不断的人才和智力支持。

聚焦主责主业，做实维权服务，在提升“服务力”中促进和谐稳定。一是丰富精神文化供给。精心组织各类节日文化、体育健身、读书分享等活动，满足职工日益增长的精神文化需求，营造温馨、和谐、向上的“家”文化氛围。二是深化民主管理实践。坚持和完善职工代表大会制度，规范厂务公开、职工代表巡视、接待日等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系。三是实施精准关爱帮扶。健全困难职工动态档案，做实“送温暖”、金秋助学、医疗互助等品牌工作。关注职工“急难愁盼”问题，通过建立职工访谈等机制，畅通诉求渠道，切实解决问题。提供专业心理咨询服务，加强对女职工、退役军人等群体的关怀，让职工真正感受到组织的温暖，增强归属感、获得感、幸福感，从而凝聚起助推企业发展的强大合力。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿）