■通讯员 张文娅 任宪汝

在兖州区，一支充满朝气的青年干部队伍正成为人社服务提质增效的生力军。近年来，兖州区人力资源和社会保障局坚持将青年干部培养作为长远发展的基础工程，通过创新机制、搭建平台，着力锻造“敢为、善为、有为”的骨干力量，推动人社服务更有温度、更富活力。

“各位网友大家好，欢迎来到‘乐业兖州’直播间，今天带给大家的是30家优质企业的上百个岗位……”镜头前，青年干部李旭岩正从容不迫地与网友互动，详细介绍招聘信息。一年前，面对镜头还会紧张的她，如今已是深受观众喜爱的“人社主播”。

从业务后台走向网络前台，直播带岗成为青年干部提升综合能力的新课堂。“乐业兖州”直播间里，青年干部们化身“人社主播”，精准解读政策、推介岗位，与求职者实时互动。区公共就业和人才服务中心组建直播专班，让青年骨干在直面市场需求、回应群众关切的实践中，深化对就业形势和产业布局的理解。2025年以来，已开展直播超60场，服务企业200余家，达成就业意向超万人次，青年干部在服务一线实现了能力“淬火”。

推行“全能柜员”制，是淬炼服务本领的又一实招。兖州区人力资源和社会保障局构建“理论+业务+实践”培养体系，通过精准导师帮带，推动窗口人员从“专科”向“全科”转变。青年干部在掌握跨领域业务的同时，参与流程优化、问题协调，逐步提升系统思维和综合服务能力。通过流程再造，申报材料平均精简50%，办理时限压缩65%以上，“一窗受理、一次办好”成为常态，群众满意度持续保持在99%以上。

青年干部的思考与声音被高度重视，“微改革”和“金点子”征集活动应运而生。“结合局办公室工作实际，针对笔墨纸等办公耗材的采购、使用，进一步优化流程、控制办公成本，我本次提出‘微改革’课题。”

课题论证会现场，青年干部们针对破解老问题、预防新问题、具体业务提质增效等内容，进行“微改革”课题、“金点子”的阐述论证，现场征集“金点子”71条、“微改革”课题53项，目前正在逐步完善、落地实施。

活动开展以来，通过分组攻关、导师帮带、课题论证、成果转化全流程培养，青年干部在破解业务难题、推进改革实践中锤炼了政治素养，提升了业务能力。

兖州区人力资源和社会保障局负责人说：“我们将继续搭建更多元化的成长平台，完善培养机制，让每一位青年干部都能在服务民生、保障发展的广阔舞台上施展才华、实现价值，让人社服务因为他们的青春力量而更加温暖、高效。”