■通讯员 董婉婷 茹义福

扬清正医风，建清廉医院，护百姓健康。近年来，济宁市第一人民医院党委系统推进清廉医院建设，紧紧围绕政治生态建设、干部队伍建设、内控机制建设、廉洁文化建设、医德医风建设等重点任务，着力构建覆盖全域、贯穿全程的廉洁治理体系，为医院高质量发展提供了廉洁保障。

通过系统性、全域性清廉医院建设，济宁市第一人民医院实现了廉洁生态与发展质量双提升，治理效能显著增强，医患关系不断改善，发展动能持续释放。

监管护廉 健全风险防范机制

根据市委、市卫生健康委统一部署，济宁市第一人民医院把清廉医院工作列入重要议事日程，制定清廉医院实施方案，成立以党委书记和院长为组长的行风建设领导小组和管理办公室以及涵盖医德医风、医务、护理、门诊全流程的工作组，把清廉医院建设与医院高质量发展贯通起来，与业务工作同谋划、同部署、同落实。

医院纪委参与监督医院工程、设备、耗材、维修、信息、宣传等项目招标，对医院干部竞聘、职称晋升、医院公开招聘“优才计划”、备案制、人才派遣工作人员进行全程监督。按时间节点稳步推进专项治理工作，组织有关人员到一线科室开展明察暗访。填报整理医院中层干部及重点岗位工作人员廉政档案，并上报市纪委监委驻市卫健委纪检监察组备案。

文化润廉 厚植清廉文化底蕴

医院打造清廉教育展馆，通过直观生动的方式传递廉洁理念和正确的人生观、价值观，已接待上级部门及周边医院参观学习10余次，教育全院职工2500余人次，汲取宝贵清廉文化，内化于心、外化于行，切实构筑起医院廉洁文化生态。

在医师培训基地每个楼层张贴“医言医语话清廉”宣传展板，打造廉洁文化走廊，在门诊大厅、宣传栏、微信公众号、视频号等点位宣传廉洁文化，利用微信、钉钉发布警示教育信息330余条，开展医务人员职业道德专项培训。运用新媒体讲“廉”，拍摄制作医院廉政宣传片《红包》，荣获“儒韵清风·清廉济宁”廉洁文化作品创作大赛“光影映廉”三等奖，承办全市卫生系统“儒韵清风·清廉剧场”教育活动，举办党纪学习教育、中央八项规定精神等知识竞赛，以赛促学，营造浓厚的学廉思廉尚廉良好氛围。

以德为先 加强干部队伍建设

进一步优化科室职责，备案调整医院内设机构设置，印发《关于公布济宁市第一人民医院综合管理机构科室职责的通知》，更好地适应医院改革发展需要。通过竞争上岗与民主推荐相结合的方式，选拔任用中层干部，坚持以德为先，树立公开、公正、公平的鲜明用人导向。

执行关键岗位轮岗制度，对涉及“人财物”等重点岗位的中层正职完成轮岗交流。制订《医院关键岗位定期轮岗制度》，督导有关职能科室制定科室内部轮岗细则和轮岗方案，进一步防范岗位风险，增强干部活力，提高履职效能。加强干部教育培训，提升专业化能力水平，各职能主管部门相继开展新任中层干部政德教育培训、医护制度与流程培训、单位内控培训等。医院纪委持续在新员工入职、规培生、实习生、见习生等培训课程中开展廉洁文化教育，不断增强廉洁自律意识，进一步筑牢思想道德防线。

同时，医院不断完善“制度+监督”手段，强化对权力的制约和监督，紧扣关键领域、重点环节靶向施策，先后制定完善有关制度流程，进一步规范运行流程，切实做到依制度管人、依制度干事。畅通群众诉求渠道，积极回应群众反映问题。健全完善医德医风考评机制，在践行为民服务宗旨中担当作为、服务群众。

清廉之路，行则将至；医者初心，守则必成。济宁市第一人民医院以廉洁治理体系为骨、以清廉文化为魂、以干部队伍为基，将清廉建设融入医院发展的血脉肌理，不仅擦亮了“一切为了人民健康”的鲜明底色，更激活了高质量发展的内生动力。医院以永远在路上的坚韧与执着，筑牢廉洁防线、厚植清风正气，让清正医风吹遍诊疗全程，让清廉底色映照医患同心，为守护群众生命健康、建设健康济宁注入源源不断的“廉能”力量，在新时代医疗健康事业的征程上书写更为清朗、更有温度的发展答卷。