本报鱼台讯（通讯员 王少婕）山东鲁泰热电有限公司始终坚守“以人为本”的发展初心，将职工的幸福指数作为企业发展的重要标尺，持续深化“我为职工群众办实事”实践活动。去年，公司从文化建设、生活关怀、沟通桥梁、福利保障、安全守护五大维度精准发力，用实打实的举措、心贴心的服务，为全体职工绘就了一幅充满温度与幸福感的发展画卷。

文化赋能，凝聚同心向上新力量。鲁泰热电以丰富多元的文体活动为载体，将健康向上的氛围浸润人心。元宵佳节，“欢闹元宵乐猜灯谜”活动热闹开启，职工们在趣味竞猜中增进交流、共庆佳节，让传统文化在厂区落地生根；“庆三八”国际妇女节系列活动温情上线，通过特色互动、专属福利彰显对女性职工的尊重与关怀，让女职工在工作中感受别样温暖；职工运动会上，大家奋勇争先、默契配合，在奔跑与协作中释放激情、凝聚合力；技能比武现场，选手们同台竞技、切磋技艺，以赛促学、以赛提能，既锤炼了专业本领，更营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

精准关怀，筑牢民生保障暖心线。坚持把职工急难愁盼放在心上，扎实推进“四必送”活动，让关怀直达一线、温暖入心。公司常态化开展困难职工摸排工作，深入基层了解职工家庭、工作、生活实际情况，精准落实帮扶举措，发放困难职工救助金12000元，为遇困职工送去“及时雨”，帮助他们缓解生活压力；节日慰问暖意融融，端午节、中秋节等传统节日，公司精心筹备慰问品，让职工在岗位上感受家的温馨；“夏送清凉”活动精准发力，发放西瓜约1000公斤、雪糕220箱，为炎炎夏日里坚守岗位的职工带来清凉慰藉；10月检修大忙季，一线职工日夜奋战，公司及时开展送餐服务，300余份热气腾腾的餐食与水果，为职工注入持续作战的能量，让坚守更有温度。

畅通渠道，搭建和谐发展连心桥。坚持用好“一线工作法”“六访七谈八帮”职工思想工作法，配套落实《主要领导接待日制度》《工会信息员制度》，构建起全方位、多层次的沟通体系。领导干部主动走出办公室，深入生产一线与职工“面对面”交流、“心贴心”沟通，倾听职工心声、了解职工诉求；工会信息员化身“桥梁纽带”，及时收集、反馈职工意见建议，让企业决策更贴合实际、更符合职工期待。通过常态化、制度化的沟通机制，公司有效化解潜在矛盾、凝聚发展合力，确保企业和谐稳定发展，让每一位职工都能在民主、包容的氛围中积极建言、主动作为，成为企业发展的参与者、推动者与受益者。

福利护航，守护职工幸福新生活。公司始终把职工身心健康与生活品质放在重要位置，用贴心福利守护职工幸福。全年为全体职工发放生日蛋糕卡、健康查体卡共计664张，既铭记每一位职工的专属时刻，送上诚挚祝福，更关注职工身体健康，为美好生活筑牢健康根基。这份覆盖全员的福利，让职工感受到企业的重视与关爱，增强了归属感与幸福感，让大家在工作中安心、生活中舒心，全身心投入到企业发展建设中。

安全为基，筑牢平安发展防护墙。始终把职工安全放在首位，多措并举筑牢安全生产与生活防线。公司充分发挥群监员作用，全年组织群监员集中上岗现场查隐患活动4次，累计查出各类问题46条，所有问题均第一时间反馈并制定整改措施与完成时限，形成闭环管理，从源头防范安全风险；为激励群监员履职尽责，全年发放群监员岗卡补贴5616元，让责任与激励并行，激发安全监督内生动力；高度关注职工饮食安全，组织开展职工食堂安全卫生专项巡视，排查发现问题9条，全部落实整改到位，为职工提供健康、安全的饮食环境。从生产现场到后勤保障，全方位、无死角的安全守护，让职工安心工作、放心拼搏。