2025年，济宁高新区锚定向“高”向“新”发展方向，以“走在前、勇争先”的昂扬姿态推动各项工作再上台阶。GDP增长6.2%，主要经济指标总量稳居全市前列。

一是稳经济，固本强基、提质增效。全力稳固工业基本盘，规上工业增加值增速由年初的5.1%提升至10.7%，新增规上工业产值74亿元、占全市增量一半以上；实施服务业攀登进阶行动，规上服务业营收增长14.8%。二是促改革，破立并举、蓄势赋能。组建5个专业招商工作组，建立20亿元产业投资基金；深化国企领域改革，充分释放国企发展活力。三是抓作风，破难攻坚、干事创业。常态化开展季度干部调研，提拔重用干部35名；对76项重点工作实施“破难攻坚”，健全完善大督查体系，优化绩效考核评价办法，全方位激活干部队伍干事担当激情。

2026年，济宁高新区将聚焦打造产业发展、科技创新、产城融合“三大高地”，全年地区生产总值增长6.5%，规上工业增加值增长10%以上。

以“高”的标准抓实工业经济。抓园区、抓项目、抓招商，实现园区经济质效跃升。小松新基地上半年建成投产，长城新能源实现新增营收20亿元，山推绿色智慧总部基地7月份启动建设，鲁抗、辰欣新上一批技改项目，加力培育一批高成长性企业。

以“新”的业态壮大生产性服务业。出台推动生产性服务业高质量发展行动方案，深化科技创新、数字服务、金融服务、现代物流、商务服务与制造业“五个融合”，设立1亿元发展基金，重点支持引进高成长性、高引领力的生产性服务企业或平台。

以“优”的品质扩内需惠民生。加快推进十里湖片区、接庄污水处理厂等基础设施项目。深入实施提振消费专项行动，社会消费品零售总额增长7%以上，确保商品房销售面积稳定增长。积极构建“民生110”全域社会服务体系，打造“美美高新”民生服务品牌。

以“实”的作风保障担当作为。树牢干事业的导向，坚持人岗适配，让想干事的有平台，不想干事的没市场。锻造高素质的干部队伍，实施AI“授渔”全员培训，培养一批“懂业务、会创新”的复合型干部。完善抓落实的机制，突出差异化考核和精准化督导，激励全区干部为加快迈进国家高新区第一方阵砥砺奋斗。