■济宁日报全媒体记者 徐斐

“市委召开新春第一会，向全市广大党员干部释放了‘干事创业、担当尽责’的强烈信号，发出了‘一马当先开新局’的动员令。市委组织部将坚决落实市委部署要求，紧抓干部这一决定性因素，聚焦‘选育管用’全链条，在树导向、提能力、强激励上聚焦加力，全面激发干事创业动力活力。”市委组织部分管日常工作的副部长、一级调研员徐继瑞在接受采访时说。

徐继瑞说，市委组织部将始终把“三个聚焦”“三个优先”作为标尺和导向，实施忠诚度、廉洁度、相适度、和谐度、贡献度“五维度”考准考实干部办法，聚焦市委重大决策部署一线识别，全面掌握干部关键时、关键事表现，谁能干就用谁、干得好就用得好，让“有为者有位、优秀者优先”。动真碰硬推动干部能上能下，加大调整不胜任现职干部力度，干不好就换人、不担当就挪位、躺平者就出局，决不让事业迁就人。同时，将积极发挥牵头作用，高质量组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，从思想源头激发干部担当自觉。严格落实领导干部任期制，做好主要负责人变动交接，深化“政声人去后”评价，引导干部静心谋事、安心干事。聚焦考准考实，进一步优化关键性、引领性考核指标，实施重点指标长周期考核，设置“争先进位单位”和“优秀项目单位”，引导干部把劲使到关键处、集中精力抓重点。

徐继瑞谈到，市委组织部将抓实高质量发展“走在前、勇争先”系列专题培训，紧扣标志性产业链、产业园区优化提升等重点任务开展专训，确保市委每一项重大战略、重要任务，都跟进配套一系列培训举措；开展专业化干部跨部门交流任职，推行中层及以下干部常态化轮岗，实施年轻干部“一线淬炼”行动，点名调训优秀年轻干部到先进地区体悟实训、开拓视野，增强扛硬活、打硬仗的底气实力。同时，以组织温情关爱干部，对探索性失误或无意过失，坚持客观分析、宽容对待，让干部放下包袱，敢干事、不怕事。深化信访举报快速核查、“一案双查”，加大澄清正名力度，旗帜鲜明向诬告陷害者“亮剑”，决不让挑担子的挨板子、受委屈。最大限度用好职级职数资源和政策红利，持续提高职级使用效率，让踏实肯干的干部有盼头、有奔头。健全激励干部担当作为联动机制，精准到位开展及时奖励，落实落细带薪休假等关爱政策，多做春风化雨、加油鼓劲、排忧解难的事，引导各级干部真抓实干、奋勇争先，朝着“加快迈向万亿城市”目标拼搏努力。