■胡良杏

当前，我国正处在推动高质量发展、加快发展新质生产力的关键时期。国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱，必须始终坚持党的领导，将党的建设与科技创新深度融合，激发内生动力，提升发展活力，走出一条以高质量党建引领高质量发展的新路径。

强化政治引领，把稳改革发展之舵。把党的政治建设摆在首位，推动党的建设与企业战略、公司治理、生产经营、文化建设同向发力。实践中，要着力打造具有企业特色的党建品牌，推动党建工作与企业实际深度融合，引导企业坚守主责主业，聚焦实体经济，在服务国家战略、服务区域发展中彰显价值、贡献力量。要鼓励企业持续深化改革，积极参与混合所有制改革，完善中国特色现代企业制度，不断增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

筑牢红色堡垒，构筑产业发展之基。党的基层组织是企业创新发展的战斗堡垒。要聚焦创新驱动，构建科技支撑体系，推动党组织向企业研发、生产、市场等关键环节和重要岗位延伸，建立健全党员骨干在技术攻关、项目攻坚中的带头机制，让党旗在科技创新一线高高飘扬。要聚焦市场需求，拓展产品发展赛道，引领企业紧密跟踪市场动态和科技前沿趋势，将党员安排在技术研发、产品创新的前沿阵地，开发具有自主知识产权、高附加值、绿色低碳的新产品、新服务，鼓励企业依托核心技术与资源优势，向产业链上下游延伸拓展，不断提升科技成果转化效率和产业核心竞争力。党组织要在建强产业链、优化供应链、提升价值链中发挥引领作用，深化“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制，推动优秀人才向重点产业领域集聚。积极探索“党组织+产业链”“党建联盟”等新模式，促进大中小企业融通创新、协同发展。

激发人才动能，提升组织运行之效。人才是第一资源。要坚持党管干部、党管人才原则，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。要健全聚才育才机制，激发人才队伍活力，实施更加积极、开放、有效的人才政策，健全完善人才“引、育、用、留”全链条工作机制；加大高层次人才、急需紧缺人才的柔性引进力度，加强企业内部培养体系和年轻干部队伍建设；持续推进“党员人才工程”，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的人才队伍，为企业实施创新驱动发展战略奠定坚实根基。要推动文化激励融合，提升组织治理效能，推动以伟大建党精神为源头的党的红色基因与企业文化、行业文化深度融合，构建具有时代特征和企业特色的价值理念体系；建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为导向的薪酬分配体系和考核评价制度；创新党建工作载体，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员攻关队”等实践活动，推行党员积分管理等量化评价方式，广泛组织开展全员创新创效活动，形成“支部引领、党员带头、职工共创”的良好氛围，切实将党建工作成效转化为看得见的生产力与经营效益。

（作者单位：山东鲁华龙心生物科技股份有限公司）