本报曲阜讯（通讯员 孔健）近年来，曲阜市紧扣银发人才资源，以“建库聚才、搭台用才、机制励才”为主线，系统推进银发人才库建设，为全市高质量发展注入“银发动能”。

精准谋划，构建“立体化”建库体系。高位统筹定方向，联合组织、人社、民政、教育、医疗等有关部门制定银发人才分类目录，明确“政治引领、按需建库、动态管理、长效服务”四大原则，建立沟通联络制度，每季度调度进展。摸清底数强基础，开展“银龄寻访·智汇圣城”专项行动，组织150余名老干部工作者、社区网格员深入机关、高校、社区，通过发放问卷、上门走访等方式，对全市离退休干部的专业特长、服务意愿进行全面摸排，建立“一人一档”电子台账。动态管理提质效，强化银发人才入库审核、信息更新、需求对接等流程管控，实行“年度复核+实时更新”机制，对长期不参与活动、信息失真的人员及时调整出库，确保库内人才“能用、愿用、好用”。

多维联动，打造“场景化”用才平台。搭建供需对接“直通车”，线上通过微信公众号、微信群发布基层需求清单，设置“微心愿”；线下依托“老干部工作室”等载体，组织农业、医疗等领域银发人才进乡村、入社区、到企业开展“一对一”对接。打造特色服务“品牌矩阵”，推出“青蓝相继 老带新”“儒乡桑榆红”“老少牵手十百千”等服务品牌，其中“青蓝相继 老带新”服务选聘有专业特长、实操经验丰富的老同志为青年导师，采取“一对一”“一对多”精准结成导师帮带对子，帮助青年人才加速成长。多元激励点燃“引擎动能”，协调辖区‌三级综合医院、三甲中医医院为入库人才开通“绿色诊疗通道”，提供就诊、住院等便捷服务，定期组织银发人才开展健康体检、节日慰问。

长效保障，厚植“可持续”发展根基。强化组织领导，将银发人才库建设纳入全市老干部工作要点，建立“老干部部门统筹、成员单位联动、乡镇（街道）落实”三级责任体系，定期召开联席会议，通报进展、解决问题，形成“齐抓共管”工作合力。注重关怀服务，建立“一对一”联系机制，由老干部工作者包联重点人才，定期走访慰问，了解健康状况和服务需求；在老年大学开设“人工智能大课堂”“心理健康讲座”，帮助老同志适应服务需求。营造社会氛围，拍摄制作《岁月易老 信仰如磐》《老党员社区手记里的“大事小情”》等微视频、漫画图文，在大众网等平台传播；在微信公众号定期刊发银发人才、银发团队事迹，营造全社会尊老敬老、重才用才的良好氛围。