本报金乡讯（通讯员 李笑亚 刘来路）为深入落实省市老干部局“省市县合力解题”工作部署，金乡县印发《规范和加强退休干部教育管理监督合力解题实施方案》，持续提升全县退休干部教育管理监督工作的科学化、规范化水平。

方案指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代老干部工作高质量发展要求，整合资源、凝聚合力，健全教育引导、日常管理、协同监督长效机制，推动退休干部坚守政治本色、积极发挥作用，为金乡经济社会高质量发展凝聚银发力量。

方案明确，要聚焦教育引导，抓活党支部学习教育，依托“三会一课”“五分钟微党课”等载体，组织退休干部党员学习相关党内法规和纪律要求。依托老干部党校、老年大学阵地，开办“银龄清风微讲堂”，分级分类开展专题辅导。用好本地红色资源，打造“红色研学+党性教育”融合线路，开展“廉洁故事分享”“优良作风我来讲”等主题活动。要聚焦日常管理，健全遵规守纪关爱提醒制度，落实“三必谈”暖心监督工作法，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立监督管理台账，按年龄、健康状况、流动性等特征，将退休干部分为“头雁”“候鸟”“孤雁”三类，实行精准分类管理监督，动态更新兼职任职、纪律执行等情况，确保监督无缺位、无遗漏。要聚焦协同监督，联合纪检监察、县委县直机关工委等部门，定期召开联席会议，研究解决难点问题。畅通党内监督渠道，设立多元反馈渠道，鼓励党员之间互相提醒、互相监督。建立“老干部工作部门+原单位+党支部”三方联管机制，严格做好退休干部兼职任职审核监管，防范各类违规行为，形成“多方联动、齐抓共管”的监管格局。

方案要求，要健全工作专班，压实主体责任，确保层层落实，形成工作合力。要强化统筹联动，健全定期会商、督导调度机制，及时破解堵点难点。要注重创新总结，提炼经验、宣传典型，营造重视、支持、参与退休干部教育管理监督的良好工作氛围。