■孙鹏

企业思想政治宣传工作是凝聚员工共识、推动企业健康发展的重要保障。面对数字化、智能化、绿色化发展新趋势，企业亟需从机制建设、载体运用、理念融合、队伍提升等方面，创新宣传理念与方法，提升针对性与实效性。

完善宣传机制，强化主导作用。企业应结合实际发展任务，推动思想政治宣传工作常态化、制度化和规范化。要将宣传工作嵌入生产经营各环节，融合企业文化与经营管理理念，摒弃形式化、说教化做法。坚持以人为本，建立健全奖惩激励机制，通过教育引导激发员工内生动力，增强团队凝聚力，提升工作积极性，为企业持续健康发展营造良好氛围。同时，注重分层分类施策，针对不同岗位、不同年龄段员工的特点，制定差异化的宣传策略，确保思想政治工作精准到位、落地见效。

顺应时代发展，拓展宣传载体。当前，信息传播已深度数字化、智能化。企业应充分利用微信公众号、短视频平台、企业内部社交软件、AI互动终端等新兴载体，结合宣传栏、刊物、广播等传统媒介，形成多层次、立体化宣传矩阵。通过数据分析精准掌握员工关注点，开展个性化内容推送，提升传播效率与员工接受度。同时，注重线上线下融合，组织家庭走访、主题座谈、问卷调查、案例分享等互动活动，增强宣传工作的亲和力与实效性，营造全员参与、内外联动的良好氛围，使思想政治工作真正入脑入心。

融合新理念，提升经济效益。传统宣传易出现形式僵化、脱离实际等问题。企业应树立“宣传即生产力”的理念，将思想政治工作与企业战略、管理制度、员工成长深度融合。通过思想引导预防矛盾，推动行动与思想统一，提升管理效能。弘扬工匠精神、创新精神，完善奖惩分明、正向激励的机制，把思想政治工作转化为推动企业高质量发展的内生动力。此外，可探索将宣传成效纳入部门及个人绩效考核体系，形成闭环管理，增强工作的持续性与驱动力。

加强宣传团队建设，提升整体能力。宣传工作需由“个人行为”转向“系统合力”。企业应选拔政治素质高、业务能力强的骨干组建宣传队伍，建立定期培训与考核机制，鼓励内部竞争与岗位轮换。深入基层挖掘鲜活素材，建立信息反馈通道，及时掌握员工思想动态与发展需求。坚持实事求是，杜绝形式主义，增强宣传工作的主动性、前瞻性和针对性。通过制度保障和资源优化配置，激发团队潜能，增强员工忧患意识、竞争意识、品牌意识，为企业可持续发展提供坚实保障。

总之，企业思想政治宣传工作必须与时俱进，持续创新。只有不断完善机制、拓展载体、融合新理念、建强队伍，才能真正实现宣传工作由内而外的效能提升，形成人人维护企业形象、共同参与宣传建设的良好局面，为企业稳定、健康、快速发展构筑强有力的思想保障和文化支撑。

（作者单位：山东新宝龙工业科技有限公司）