本报嘉祥讯（通讯员 于翔宇）今年以来，嘉祥县聚焦村党组织书记动力不足、压力不够、能力不强、作风不实等问题，深入开展“五赛五比五争当”活动，推动村党组织书记进一步解放思想、高点定位，在全面推进乡村振兴中做表率、当示范、树标杆。

高点定位，明确“赛比争”目标。分级研讨“定目标”。村级召开“村情研讨会”，分析形势任务，确定年度目标，报镇（街）党（工）委审核。镇街召开党（工）委会议逐村分析研判，形成“赛比争”建议目标清单报县汇总。县级由纪委监委、组织、民政、农业农村等部门结合自身职责，围绕镇街建议清单，会商确定“赛比争”具体内容。聚焦重点“定指标”。围绕抓党建促乡村振兴，设置政治坚定、为民服务、村级发展、重点攻坚、依法治村5个“赛比争”目标，细化制度落实、产业发展等28项量化指标，作为“红色头雁”评价指数，为下步精准“画像”、履职评估提供依据。列出清单“明底线”。针对个别村仍然存在“差不多、还能行、将就干”的想法，推行“底线管理法”，制定村干部负面清单，明确“9个不准”“守牢一排底线”标准，为活动开展保驾护航。

创新载体，掀起“赛比争”热潮。实行“线上赛、线下比”。县级召开动员部署会，明确工作要求，解读评比细则；利用各类载体开设“五赛五比五争当”活动专栏，广泛宣传推广，营造争先进位的浓厚氛围。镇村紧锣密鼓开展宣传动员，形成层层动员、层层部署、层层宣传的工作格局。实行“观摩+述职”。镇街召开观摩评比会议，村书记现场“脱稿述职”，评比打分作为年底村级考核依据，与党组织书记绩效补贴挂钩。实行“奖惩并行”。坚持表扬先进，激励中间，整治落后，综合半年观摩考核排名情况，在全县范围内评选30名左右“红色头雁”，“七一”期间进行隆重表扬。表扬对象优先纳入村党组织书记专业化管理、选聘为镇（街）党（工）委“特聘组织员”，所在村党组织优先推荐为“红色堡垒”。对连续两次排名垫底的，对村书记实行“末位淘汰”，进一步激发干劲，掀起竞赛热潮。

从严推动，力求“赛比争”实效。强化监督检查。对照“五赛五比五争当”重点任务，建立调度台账，县里组织人员每月至少调度1次，做好写实性记录，及时发现问题、督促整改。压实工作责任。切实发挥考核“指挥棒”作用，将“五赛五比五争当”活动开展情况，纳入镇（街）党（工）委书记抓基层党建述职评议内容，客观公正地开展考核评比，实事求是反映活动情况。建立长效机制。建立村党组织书记常态化“赛比争”机制，引导村党组织书记拿出“闯”的魄力、“抢”的意识、“拼”的勇气、“赛”的劲头，做争先进位的表率，保障各项工作“事争一流、唯旗是夺”。活动开展以来，村干部群众满意度较去年同期明显改善，村干部工作面貌焕然一新。