本报微山讯（通讯员 张伟）微山县夏镇街道坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员管理监督的重要抓手，通过采取“三定一考两挂钩”的办法，推动公务员平时考核工作做深做实。

明确“三定”，聚焦重点环节，确定“考核指标、考核办法、评判标准”，围绕“德、能、勤、绩、廉、学”，分层分类设置公务员指标，制定“周清单、月结语、季审议”考核办法，实行百分制，共设“好、较好、一般、较差”四个等次；抓好“一考”，加大群众满意度在考核中的分量，运用民主测评、民主评议等手段进行评价，随机向办事群众发放调查问卷进行满意度打分，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象意见；用好“两挂钩”，强化平时考核结果运用，平时考核与年度考核、职务职级晋升、轮岗交流、奖励惩戒、福利待遇挂钩，以考核来促干事、促任用、促先进、带后进，真正做到“以考核促队伍、以队伍促业务、以业务促提升”。