本报汶上讯（记者 刘思宇 通讯员 张凯 邹磊） 按照市委和集团公司作风建设部署要求，济宁能源阳城煤电转作风、接地气、办实事，以“矿长下区队”调研活动为抓手，重心下移，服务基层，将问题解决在一线，不断提升职工的获得感幸福感，营造出和谐向上、干事创业的良好氛围。

“倾听心声”把问题解决在一线。该矿班子成员纷纷采取深入生产现场、参加区务会、班前会、召开干部职工座谈会，开展谈心谈话等多种形式开展“矿长下基层”调研活动，讲形势、讲任务、讲安全，面对面倾听职工心声, 帮助解决合理诉求，增强职工认同感和责任心。该矿党委书记、矿长辛光明到综采一区调研，围绕重点任务、技术保安、矿区文化等方面与职工进行交流，畅谈下步工作打算，帮助职工排忧解难。其他班子成员也陆续与电厂转岗职工进行座谈交流，听取职工需求，引导其爱岗敬业讲奉献，履职尽责勇担当；深入其他区队就安全生产、人才培养、企业管理、标准提升、技术改造、后勤保障等方面分别向职工征求意见。自2月份活动开展以来，该矿班子成员下基层24人次，共收到职工反映意见建议82条，全部明确了责任人并限期整改。该矿紧抓快办，着力解决了中夜班上井用餐等待时间长、澡堂更衣橱紧张、卫生间冲水效果不佳、班车个别安全带损坏等一批职工身边的急难愁盼问题；积极对接相关单位，沟通解决线上购买劳保用品种类少、班车运行路线需要优化等问题；组织专题研究并制定措施落实好区域限员站配备号码牌、高压室内更换照明灯、中央空调主机安装水处理系统等合理化建议，切实把问题解决到位。

“把脉问诊”破解制约生产瓶颈。该矿班子成员纷纷到井下3308、1319切眼导硐等现场调研指导工作，与技术人员就巷道支护方式、矿压显现、防冲卸压措施以及劳动组织等情况进行面对面交流，了解堵点、卡点，并就做好下步安全生产工作“把脉开方”。为破解掘进提效难题，该矿到盾构机厂家调研，了解盾构机的实用性、破岩性、成形流程等方面问题，借助科技力量推动破解掘进速度慢、效率低、劳动强度大等难题，保障矿井安全生产。针对区队反映综掘机司机和迎头工数量、质量有缺口问题，该矿开展综掘机司机及迎头工技能培训活动，发出悬赏，激励工区自主培训人才，为促进采掘接续工作奠定坚实基础。

“有的放矢”建立安全长效机制。该矿在开展“矿长下基层”活动的过程中，深入调研摸实情，找准症结“开良方”，建章立制促进规范管理，着力构筑安全长效机制。针对有职工反映工区传达会议、文件精神不到位的情况，矿创新启用“云视讯”对早调度会进行线上同步直播，让干部职工能够及时收听会议精神，确保传达不偏离、不走样；针对部分职工业务技能不强，标准、规范掌握不精的情况，矿开展“每日一学”活动，各职能科室负责人轮流上阵以ppt的形式领学近期典型事故案例或讲解《煤矿重大事故隐患判定标准》等内容，将案件剖析到位，把标准掰开讲透，更好地促进现场安全生产工作；针对部分安全生产管理人员专业知识和标准掌握不全面、不深入的情况，矿潜心编制采煤专业、掘进专业等六大题库，要求全体安全生产管理人员均对口参加“每日十题”标准学习培训活动，同时对参培人员进行“每月一考”，确保真学实练，锻造过硬本领。该矿还下发文件以制度的形式将“矿长下基层”调研活动固化下来，班子成员调研后及时下发落实配档表，每月就其整改闭合情况进行一次考核，切实为职工解决思想困惑和实际问题，筑牢干群关系信任基石，推动矿井长治久安。