本报微山讯（通讯员 公飞剑）微山县聚焦高素质年轻干部队伍建设，逐步构建由单线条到全链条，由抓重点到扩覆盖，由管现在到管长远，由集中式培训到经常性教育的立体化年轻干部培训培养新模式，助力年轻干部健康快速成长。

创新流程管理，优化年轻干部素质能力提升班。每年至少举办2期优秀年轻干部素质能力提升班，提升培训质效；发放《年轻干部10项能力自检表》，实现组织需求、岗位需求和年轻干部成长需要有机结合；实施“5+X”模块化培训，设计政治理论、党性教育、业务知识、实践锻炼、异地培训五大培训模块，组织开展多种形式学员活动，全方位提升年轻干部理论素养、能力本领、眼界视野；全过程监督管理，把从严要求贯穿始终，持续检验学习成效。近年来，共举办年轻干部培训班9期，培训512人次。

创新平台载体，建立年轻干部成长训练营。变集中式培训为分段式培养，提供成长新平台；优化教学模块，推行“理论＋实践”教学模式，切实提升年轻干部的政治素养和工作能力；加强结果运用，建立考核评估机制、选育联动机制、培训反馈机制，把干部培训与干部识别结合起来，为干部选拔使用提供参考。今年以来，围绕增强年轻干部“政治能力”“调查研究能力”“公文写作能力”，对141名年轻干部开展专题培训。

创新制度设计，建立年轻干部读书学习制度。把年轻干部培训培养落实到平时，更加注重经常性教育，引导年轻干部树立终身学习理念，不断提升素质能力；明确对象内容，将全县各部门单位35周岁以下年轻干部全部纳入学习培训范围，实现学习“小范围”到“全覆盖”；创新学习形式，在个人自学的基础上，各单位组织开展集中学习；强化督导考核，建立学习签到、学习成果通报、年终述学、组织学习情况月报告等保障措施，把读书学习由“软任务”变成“硬指标”。今年以来，全县各单位共开展集中学习活动234期，1271名年轻干部全部参加读书学习活动，读书学习在全县蔚然成风。