本报梁山讯（通讯员 曹月娥）今年以来，梁山经济开发区全面落实园区党建工作要求，用心谋划全年党建工作，实施“四步骤”党建模式，突出工作重点，解决问题难点，培育典型亮点，推动园区党建工作迈上新台阶。

精准定位，锚定园区党建工作航向。坚持“凝聚引领、服务发展、共建共享”这一主线，处理好党组织“党性”与非公企业“属性”的关系，构建园区党建与经济发展两条经纬体系。实施“三红”工程，围绕“红心向党”保证政治方向，团结凝聚群众；围绕“红色聚能”推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设；围绕“红色赋能”增强助力力量，以联盟为依托，推进党企融合，联动发展。围绕六个聚焦，发挥党建引领作用，聚焦安全、环保，筑牢发展底线；聚焦人才聚集，汇聚智力支持；聚焦技术攻关，占领核心市场；聚焦新项目引进，夯实发展实力；聚焦队伍建设，培育忠诚、干净、担当干部队伍；聚焦服务效能，优化营商环境。

强基固本，筑牢园区党建工作底盘。实施“1+3”扩源工程，加大生产一线党员队伍建设，推广“双培”工程，激活红色细胞。实施聚力工程，完善园区组织体系架构，通过“建、撤、并”机制，合理调整党组织设置，确保非公党组织单建率。实施铸魂工程，全面构建分层级培训机构，发挥开发区党工委党校作用，采取“以会代训”、专题培训等方式，定期分级举办培训班，解决业务能力薄弱问题。实施强基工程，配强企业党组织书记，突出抓好党员分类管理，制度化推进党组织建设。加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，提高群团组织覆盖率。实施融合工程。把党建工作与经济发展同谋划、同部署、同考核，进一步凝聚发展合力。

破解难题，发挥园区党建引领力量。攻坚重点，解决发展难题。加强人才培育，建立外综服务平台，引进人力资源公司，建立“党员领衔+创新课题+团队攻坚”的企业研发项目予以政策倾斜，强化技术攻坚，围绕推动科技创新、产业升级，着力解决一批“卡脖子”问题。理顺关系，破解组织难题。围绕党建工作落实，企业健康发展，围绕员工满意度，找准工作方向，精准发力，着力解决员工思想问题、工作执行力问题、产品质量问题、节约增效问题等。建章立制，解决“无人干事”难题。与企业管理层协商制定《关于提升非公企业党组织书记和党务工作者待遇的实施方案》，提高党组织书记、党务工作者薪资待遇，并建立科学的正常增长机制，稳定党务队伍。

强化创新，激发园区党建活力。做实一个全域党建品牌。深入推进党建品牌化建设，打造“忠义党旗红 联盟聚力行”—“红盟聚力”党建品牌。积极构建“1+N”党建矩阵，既“1”是“红盟聚力”党建品牌，“N”是区域内多个非公企业党建品牌，以品牌为指引，在“党企融合、互促共赢”上形成发展合力。做实产业链党建联盟。实施头雁带链、组织固链、先锋强链、英才兴链、合力助链“五链赋能”工程，开发区党工委组织部2名副部长分别担任产业链链长，动态调整链上企业，成立链上企业党组织书记工作室。叫响一个党建创新项目。将“党支部建在项目上”作为基层党建创新项目，以开发区八大攻坚指挥部为载体，设立临时党支部，每季度开展一次“大比武”活动，激励干部担当作为。建立一套科学的考评机制。制定了《非公企业党组织分类管理考核办法》，通过“月督导、季评比、年总评”对企业党组织进行积分管理，区分示范类、稳健类、成长类党组织，进行挂牌。