■张甲祥

政工工作对于企业发展十分重要，是企业各项工作开展的基础。通过高效开展政工工作，能够提高企业凝聚力与向心力，推动企业向前发展。市场经济发展过程中，中小企业数量不断增加，加剧了企业间的竞争。要想在激烈的市场竞争中稳固立足，企业必须积极进行可行性发展策略的探寻，而政工工作的开展可为企业的发展提供思想政治基础。

新时期企业政工工作开展中所面临的挑战。一是政工内容有待更新。在全球一体化经济发展过程中，中国的经济呈现出跳跃式发展的趋势，然而部分企业却较为封闭，与外界沟通较少，仍采用传统的管理模式开展政工工作，致使政工工作的开展无法满足企业当前的发展需求。二是对企业政工人才的培养尚需强化。盈利是企业生存的主要目标，然而部分企业对生产及销售工作较为重视，却忽略了政工人才的培养及政工工作的开展，甚至部分企业根本未设定政工部门或岗位，或是政工人才较少。

影响党群政工工作实效性的因素。一是党政人员对党群政工工作认识不全面。新时代背景下，党群政工工作的开展方式有很大改变，而党政人员对党群工作认识不全面，将工作中很多概念混为一谈，造成工作混乱现象。二是企业内部缺乏完善的工作制度。

企业领导的不重视，间接导致企业内部没有完善的党群政工工作制度，党政人员在开展工作时，无法界定工作的内容，从而导致工作充满被动性和不可控性，成为党群工作实施的阻碍。

新时代下有效构建时效性政工工作的策略。一是积极开展党群活动，提高各部门对党群政工工作的认识。为了进一步推进企业党群工作的进行，企业需要积极开展党群实践教育活动，加大对党政工作的宣传，并将党群工作理念融入到企业文化中去，让工作人员认识到党群政工工作对企业发展的重要意义。二是创新政工工作手段。要将党群工作和职工的需求相联系，以提升党群工作对职工的吸引力。通过创新党群工作手段，有效提高工作的实效性，真正发挥党群工作的意义。三是创建激励机制。企业管理者要充分重视起针对政工工作人员激励机制的工作，并对奖惩机制进行不断创新，对奖励方法进行持续调整，以此体现出政工工作以及政工工作人员的价值所在。在此过程当中，还要持续吸引更多的人才，可以采用公平竞争的方法从优选择政工工作人员，同时要及时为其提供物资和精神上的奖励。

企业需要加大政工工作的重视度，利用多元化手段进行政工工作的宣传与培训，同时创建合理的激励机制，提升员工工作动力，并组建一支高效率的专业政工团队，以此为企业实现可持续健康发展奠定坚实的思想基础。

（作者单位：山东鲁泰热电有限公司）