本报济宁讯（记者 王粲）自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，济宁团市委广泛凝聚共识，抢抓改革机遇，确定任城区、邹城市、嘉祥县为试点，坚持市县联动、协同推进，蹄疾步稳推动改革落细落实。

推动党建引领制度化。市县协同推进，争取市委组织部、市委改革办、市委巡察办等支持，将改革试点工作纳入党建带团建考核、改革工作要点、巡察范围等。联合市委组织部选派125名第一书记担任派驻村（社区）团建指导员，探索基层党建带团建新模式。试点县（市、区）党委高度重视，推动3个试点县成立改革工作领导小组，由县委主要负责同志任组长。试点县（市、区）委常委会专题听取改革工作汇报，明确党建考核中党建带团建分值。

推动组织生存社会化。深化“互联网+公益”思维模式，创新研发“济宁希望小屋”小程序，打造“数字公益”。招募“微爱妈妈”“爱心家庭”等，开展“城市感知行”“带你看世界”等特色志愿服务。目前累计筹集资金1430余万元，建设希望小屋1062间，惠及困境儿童1086名。邹城市募集资金470余万元实施“幸福蓓蕾”青春助学行动，帮助964名困境青少年完成学业。嘉祥县发挥青企协平台作用，定期发布青年工作项目和需求清单，共筹资83.75万元。

推动组织方式多样化。任城区依托网格化治理体系，建立三级网格青春矩阵，发挥15个镇（街道）网格团委、109个村（社区）网格团总支、1034个网格团支部优势，实现组织引领网格化。延伸服务范围。联合市直机关工委成立58个市直部门单位青工委，延伸团的工作手臂。邹城市以“青春社区”建设为引领，在钢山街道燕京社区、后八村及凫山街道文圣社区，探索“青春共建同心圆”社会治理创新项目。

推动干部来源多元化。建立专兼挂结合的团干部队伍，拓宽干部选用渠道，改革后，3个试点县共配备挂职团干部385名、兼职团干部500余名。通过招募西部计划志愿者、社工、实习实践大学生等增强工作力量，共增加538名西部计划志愿者、社工。发挥青工委委员作用，实行轮值制度，各委员轮值1至2个月开展活动，每名委员联系服务3至5名团员青年。在“好青年”遍访中，委员共遍访好青年12413名，帮助解决问题、提供服务项目302个。

通过改革，试点县（市、区）基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度显著提高，团员团干部作用进一步发挥，为下步全面稳步推进改革奠定了坚实基础。