■本报记者 梁琨 本报通讯员 张养练

“在劳模创新工作室的示范带动下，我们的刺绣生产线智能集成一体化电控及网络工厂系统取得成功，仅这一项技术，每年就可节约100余万元。”在嘉祥县山东圣润纺织有限公司，公司工会主席徐士仙说，自公司建立了覆盖全体职工“小改小革小创新”的全员创新体系，大家积极参与，为公司发展创新建言献策。

近来，嘉祥县总工会立足实际，实施 “四力驱动”高质量推进产业工人队伍建设改革工作，积极探索实践开展素质提升、氛围营造、职业保障、权益维护等举措，推进嘉祥产业工人队伍建设改革工作纵深发展，引领产业工人由“工”变“匠”。

让“工匠精神”薪火相传

“作为一名颜料制造产业的技术带头人，我将发挥好传帮带作用，让‘工匠精神’在生产一线薪火相传。”在世纪阳光科技有限公司每周进行的 “劳模讲堂”上，济宁市劳模、公司技术部部长高冬云的话引得公司众职工的赞同。

近年来，嘉祥县总工会想方设法做好技能产业人才的培养和管理工作，着力在职业培训上求实效、产改融合上求突破，不断赋能非公企业产业工人成长，持续深化改革创新通过 “名匠带高徒，老匠带职工”的方式，进行目标化培养，形成职工成长 “全培养链”，重点依托全县26处劳模创新工作室，深入开展全员创新企业推选活动，培育选树 “济宁工匠” “祥城工匠”共26名。并深入开展纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等技能竞赛，5000余名职工参与到本次竞赛中来，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台，涌现出更多的高技能人才。

嘉祥各级工会全力打造职工书屋，推动职工自主学习和相互交流，促进技能人才“传、帮、带”，依托“齐鲁工惠”APP等线上职工书屋，搭建好职工获取信息、提高素质、提升技能的网络学习平台，让“线上线下”学习相结合，满足了职工碎片化学习需求，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台。

让职工拥有“温暖港湾 ”

“这下我们可有 ‘家’了！我们快递员每天穿梭于大街小巷，风雨无阻，只为以最快的速度将快递物件送到消费者手中。同时，我们也希望能够得到尊重和相应的权益保障，如今正式加入了快递物流行业工会，我们有了‘温暖港湾’。” 在嘉祥县快递物流行业工会联合会第一次会员代表大会上，快递员戴海波高兴地说。

嘉祥县总工会聚焦发展壮大产业工人队伍，会同县委组织部、县非公有制经济组织党工委等部门，开展“党建带工建、党工共建”活动，并不断深化“新领域、新业态、新组织”建会入会集中行动，巩固党工共建工作格局，创新基层工会组建形式，强力推动“新业态”劳动者工会组建和会员发展。持续开展重点群体入会项目制建设，做实做强行业工会联合会，先后建立了房屋中介、餐饮服务、快递外卖、石雕石材、石油化工等行业工会联合会。据统计，今年以来，新建基层工会26个、社区工会2个，发展会员3000余人。

为“当好职工娘家人，做好职工娘家事”，该县总工会持续加大职工办实事力度，加强对困难产业工人的精准帮扶，确保产业工人帮困帮到点子上，解难解在关键处。

今年以来，嘉祥县总工会法律援助站已接待职工来访20余批次，电话咨询100余次，现场提供调解咨询300余人次，办理法律援助案件17件。着力构建县、镇两级法律援助服务体系，建立健全工会法律援助工作站点14个，在碳碳产业园区、嘉祥街道、北关社区建立3家工会法律援助站。同时，与县人社局建立劳动争议调解工作室，采取 “法院+工会”模式，设立劳动争议诉调对接室。推进全县工资集体协商签约107家，深入开展安全生产月、法律宣传等系列活动50余次。