我市以加强机构队伍建设为支撑，以打造信息化“三平台”为抓手，以开展执法效能评估为驱动，用好扩编赋权、数字赋能、评估增效“三大利器”，创新打造市县乡全覆盖的行政执法监督工作体系，推进严格规范公正文明执法，推动建设更高水平法治政府，显著提升人民群众满意度。

扩编赋权 强化全方位监督

机构队伍薄弱一直是行政执法监督工作体系建设的难点和瓶颈。2019年机构改革中我市率先破题，市县两级行政执法监督机构设在司法局，对外以“行政执法监督局”名称开展工作；156个司法所全部加挂“乡镇（街道）行政执法监督办公室”牌子，推行行政执法和执法监督力量“双下沉”，配齐配强执法监督队伍，专职人员达到650人；发布市县乡三级行政执法监督权责清单，细化分解34项职责。2022年6月，我市再行“破冰”之举，成立全国首家行政执法效能评估中心，以评估促进行政执法质量提升，以纠错倒逼行政机关依法行政，构建起了职责清晰明确、监督有力高效的行政执法监督工作体系。

数字赋能 强化全流程监督

现场执法检查发现违法线索，手机登陆“济宁执法”APP立案登记，执法记录仪采集取证视频上传数据库，便捷蓝牙打印机现场打印执法文书……这是一线执法人员开展现场执法的日常场景。我市充分运用数字技术赋能执法监督，研发应用培训考试、网上办案、监督管理三大平台，截至目前，已培训执法人员57862人次，网上办案103771件，汇集执法数据200余万条，开展电子案卷评查735份，针对发现的问题发出监督意见书117份，实现了执法人员网上培训、执法信息网上录入、执法程序网上流转、执法活动网上监督，推动了“人在现场干、数在平台算、我站云端看”的执法监督数字化变革。

评估增效 促进执法质量提升

执法质量高不高，评估数据说了算。我市创新探索行政执法效能评估制度，建立5-17-60三级评估指标体系，强化执法数据资源利用，开展动态监测、智能预警、分析研判、效能评估，先后向市政府提报了2021年度行政执法工作白皮书、镇街赋权可行性报告、行业监管与综合执法大数据分析报告等，及时发现问题，分析短板、提出对策，科学“诊断”执法效能，切实提升执法质量。数据显示，2022年上半年我市在全国营商环境评价中位居全国全省前列，达到最高的“优异”等次。