本报泗水讯（通讯员 王腾）为破解企业“引才难、留才难”问题，泗水县组建“蓄水池”“周末工程师”“科技副总”三支队伍，打破人才困境，助力企业攀登。

实施泉乡人才“蓄水池”计划，打破人才使用界限。建立专编专用、动态调整、有人有编、无人减编工作机制，事业编制招引全日制硕士研究生，出台多项奖励、优惠政策，人才到岗后，打破原有使用界限，以挂职的方式选派到企业工作，尊重人才意愿，留出更多选择余地。截至目前，累计为28家企业设计50个招聘岗位，引进30名高学历人才到企业挂职工作，开展7次人才入职情况回访调查，企业人才双方满意度互评均为100%。

组建“周末工程师”助企志愿服务队，灵活发挥人才优势。以企业技术需求为导向，根据工作需要灵活调整，结合专业领域招募全县党政机关、事业单位中35周岁以下年轻干部组成课题组，制定项目计划书，开展项目集中攻关，为企业解决一批制约发展的技术难题。围绕全县6大产业，实地走访44家攀登企业以及28家青企协会员企业，梳理出第一批企业技术需求项目课题7条，目前已有3个课题组完成，4个课题组进入结题阶段。

引进“科技副总”专家队伍，助力企业科技创新。创新人才发展机制体制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强企业科技创新能力。筛选科技含量较高、高成长性企业17家，从高校院所选派17位具有博士学位或者副高级以上专业技术职务到企业担任“科技副总”，帮助企业完善研发机制，建立研发平台，引导企业培育拥有自主知识产权的重大技术成果并实施产业化。推进产学研合作，将高校院所人才、技术等优势资源与企业对接，推动科研成果在企业落地转化。依托高校院所平台，帮助企业对接解决问题26个，培养技术团队11个。围绕企业发展需求，引进青年人才13人、技能人才和普工527人，引导高层次人才向企业集聚，推动泗水县科技创新和产业技术转型。